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想离职。

　　“好了，你不用多说，我肯定会给你一个满意的答复。”人力总监充满慈爱地盯着楚苗，温和道，“你回去也冷静一下，不要冲动好吗？”

　　楚苗，“？？？”

　　她没冲动啊，她是真心实意想提离职的，到底是哪里的沟通出现偏差？

　　楚苗，“我是因为私人的……”

　　人力总监，“好的，我都懂，你别怕。公司也对李薇有一个观察的过程，如果她跟我们的企业文化不太相符，肯定是不适合继续做下去的。”

　　楚苗，“……”

　　人力总监和楚苗谈完，火急火燎地跟向齐汇报这个消息，生怕耽误事情。

　　第二天，研发部正好提交新方案，向齐拿到李薇的古装剧提案及前三集剧本。他读完后，沉默地思考良久，然后揉了揉额头，询问道，“你们觉得呢？”

　　众人面面相觑，一时猜不透大老板的心思，开始模棱两可地打太极，“古装剧是公司没试过的内容，可能还需要观察一下……”

　　孙星仗着资历久，极为毒舌，“这需要观察吗？这本子烂透了。”

　　向齐深有同感地点头，“我还以为公司的项目定位突然发生偏差，开始做不上档次的剧了。研发部最近不会浪费时间，就做出这么个烂东西？”

　　向齐才不关心部门斗争，更不在乎人才资历。谁能给公司做项目赚钱，谁就可以上位，他每天忙得要命，没空管下属们撕逼。向齐没有精力看过程，他雇用员工，只要一个满意的结果。

　　“垃圾一样的东西，还有脸让小孩们陪着熬夜做？我不明白这提案怎么有资格进决策会？”

　　☆、第七十二章

　　大老板的话直接给事情定性, 其他人只要跟风附和一波就行。

　　有人立刻痛定思过，热烈向老板表忠心, 无外乎就是以后会更好地把关提案，再不让这些滥竽充数的作品污染老板眼睛云云。

　　这件事说大不大、说小不小，直接影响是李薇没通过试用期，连带研发部当月的奖金受到波及。