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　　这种事情人事部经理应付得多，所以都是按套路来，“公司有这打算，不过我们还要看看你的意见，如果你愿意在合同里附加几条约定，我们还是喜欢做熟的老员工的。”

　　明成略一思考，便明白，所谓附加约定肯定是公司看你或许还有价值可资利用，所以故作大方与你约定若干日子内业务量必须达到多少多少，否则，就只能跟足球加时赛的突然死亡一样了。明成很想在公司稳定地工作，可是，他没把握在约定的三个月或半年内能达到某个业务量，周经理盯着他呢。恐怕，到时候还是得突然死亡，因为业务量不足而被终止合同。明成非常为难地斟酌，现在如果与公司结束合同，对外还可称为合同到期不想续签，这在国营外贸公司普遍得很。而如果几个月后被突然死亡，那就等于告诉别人他做不出业务被公司抛弃，虽然又可以拿几个月的小收入，可是造成后果可太丢脸，一辈子的丢脸。再说了，他现在即使有收入，也到不了他手上，都直接打入周经理帐户。

　　不如不续签，起码主动，起码说出去好听，起码可以恶心一下周经理。

　　明成问人事经理：“我记得合同不再续签的话，公司得按年头提供补偿，我这样的公司得给我多少？”

　　人事经理早胸有成竹，取出口袋里的一张纸给明成看，说明成去年月平均工资收入是多少，明成在公司工作了几年，两下里乘一下最后数字是多少。

　　明成一看，怒道：“我去年平均收入怎么会只有三千多点？别因为我不续签合同晃点我。”

　　人事经理不紧不慢地道：“没算进去的那些是提成，那些在财务上都是划在业务费用里面，那些还包括你的差旅费和通讯费用，那些怎么能算是工资收入。小苏，我们同事一场，再说花的又是公司的钱，我怎么可能与你为难。”人事经理话里话外都像是认定这个小苏已经笃定离开公司。

　　明成根本就不相信人事经理的解释，他是生意人，他知道谈价时候多的是似是而非的理由。他努力用隐隐作痛的脑袋想了会儿，将人事经理的纸条收进口袋，有点鱼死网破地道：“这样吧，我考虑一下，回头向劳动局咨询什么是工资收入，再向税务局咨询我原来的提成该怎么计税，如果公司平常给大家的收入计税办法有误，业务提成算是收入的话，我算是投案自首吧，会去补税，你们也该怎么算就怎么算，我一点意见都没有，依法办事。”

　　人事经理脸上的微笑菊花顿时枯萎，他本来想用对付寻常办公室文员的办法对付作为业务员的明成，因为现在上上下下都传说这个苏明成是个中看不中用的，没想到，即使最没用的业务员也还是有杀手。一般业务员离职，公司补偿或者个人赔偿，都是最后与总经理协商解决，没有按照工资单计算赔偿的旧例。如果苏明成真的去劳动局税务局查询，劳动局也便罢了，税务局那边，他若是真豁岀去闹了，得连累整个公司上下多少人补缴欠税和挨罚。人事经理看看明成头部的包扎，迟疑地道：“我呢，是照规矩办事。但你作为一个业务员，又是在公司里做了那么