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多地方需要她们帮助吧？咖啡机清洗，饮水机换水，本来也是可以请她们帮忙的吧？你情愿什么事情都自己一个人干，也不愿意发掘一下身边的关系？就算没有工作关系，她们一直在替你收拾工区吧，你连她们姓什么，叫什么都不问一问？这是为什么？因为觉得她们太‘低贱’，配不上跟你这样的北大才女说话？”

“我，我没有那么想！”

“——还是你根本从来就没想过？把自己放在一个很高的位置上，从来不觉得身边的人值得自己付出时间，从来不觉得自己需要别人的帮助，也从来不注意身边的人最近发生了什么事，又或他们身上有什么闪光点。你甚至连一起工作的人叫什么名字都不知道，那么我说你‘骄傲自大，目中无人’，有没有说错？”

田田咬住嘴唇，眼泪慢慢往外渗。她本来可爱吃小龙虾了，这时胃口全无。

“这些年为大企业做买方顾问，我也接触了不少卖方创业者。你知道这些创业成功的人都是什么学校毕业的吗？我告诉你，什么学校都有，就没怎么见北大的——你知道你们北大人的问题在哪里吗？太强调个体自由了，但企业不是一个热爱自由的人能做出来的。其他学校校友会能抱团，能互帮互助，你们北大的——我不客气地说——各自为战，不屑合作，姿态高，效率低。在北京，政界也好，金融界也好，混得最好的是人大。因为他们低调，务实，接地气，懂得合作，本身又有人脉资源。

“我招过不止一个北大的实习生。之前你有个经济学院的师兄，招进来才发现，他在校时就很脱离班级，毕业后更是完全没有经营校友关系。假如你是一个艺术家，学者，脱离群体没有问题；但同学你是一个做金融的啊！金融这一行，我们讲它是 people’s business。一单生意的做成，一个项目的推进，每个环节都要与人沟通。我招你北大的进来，那看重的就是你能给我带来的人际效益。你带不来资源，带不来生意，又不能融入我的团队，请问我为什么要把宝贵的人头浪费在你身上呢？你有背景也就罢了。一没背景，二没资历的孩子，还不会做人，不会经营关系，你想在这行当怎么混啊？

“你别以为高盛是一个美国公司，我们就不讲集体主义。高盛非常看重团队协作。挑简历时我们挑那些有社团经验的，体育赛事经验的，就是因为我们需要 team player。我在高盛跟第一个单子，跟客户讲电话，当时我的 VP 就纠正我，不要说‘我’，要说‘我们’。‘没有我，只有我们。’这句话，你给我记清楚了。”

“我记住了。”田田低着头，在桌底绞着手，“我……我知道自己的问题了。”顿了顿，又说，“方总，你说我骄傲，其实，其实在北京海归这么多，牛人这么多，我的自卑比骄傲多多了。”

“自卑跟骄傲一样，都是没有摆平自己的位置。没什么好骄傲的，因为跟别人比，你一定有不如别人的地方。没什么好自卑的，因为别人跟你比，也一定有不如你的地方。我在金融这个行当打拼十来年，起码在并购这一块，我懂的一定比你多；可是你读的中文书比我多多了，所以比起对中国文化的了解，我一定不如你。田田，摆正自己的位置，是融入团队的第一步。没有谁愿意跟一个自我中心，觉得天底下我最厉害的人做朋友。尤其我们做卖方的，成天摆出精英的嘴脸，什么客户肯鸟你啊？在别人面前，一定要把自己的位置摆得低一点，再低一点。面对自己的时候，一定要把要求拔高一点，再高一点。”

“……我记住了。”

“你跟我对战那么久，从来就没有一次有效攻击。你的水平不止如此吧？那是为什么呢？你怕得罪我？你在我面前太过自卑？”