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死过一次的人会知道怎么活。

她从地狱里回来。她绝不允许自己停在原地。绝不！

她要让此生值得。

为此可以孤注一掷，破釜沉舟，全力以赴。

芬格斯坦说，做不到就装，装到你做到。但是面经里又写：高盛面试官往往可以找到一个点，连续问四五个问题，一直深入到你没法假装的地步。一个漏洞，一个假笑，一个不真诚的眼神，都可能让人不喜欢，给求职道路划上句号。

尤其笑笑申请的是投行部门金融咨询岗位；这样的前台岗位不比量化工程师，侧重考察人格而非技术。尤其像高盛这样的公司，到最后一关面试，看的就是你与公司是否“合适”。

笑笑试图在纸上列出面试官中的理想人格特质；旁边写上自己的真实人格特质；两边特质连线，努力把真实人格向理想人格靠近，推论要在表情，笑声，举止，谈吐，叙述模式做怎样的改进。

于是最终的问题就变成了：如何真诚地假装，或者如何假装真诚。

Quora 上有人总结高盛职员的人格，是稍稍内向，但富有社交魅力的；自信但不亢奋的；强调集体主义，说“我们”而非“我”；他们擅于倾听，总是能很快明白对方在想什么，但对于自己的想法，却吐露得很慢；他们有能力但绝不强势，起码不会在表面上强势，他们谨慎避免批评同行，尽管他们心中的确对自己有更高的期待和标准；当作为管理者的期待没有实现时，高盛的老板不会像电视剧里那样对员工大吼大叫，而是悄悄让他们走人。

这些人格体现在高盛十四条里：客户至上；精益求精；创造力，想象力；团队合作；更高的职业发展平台，对应以更高强度的期待；保密；在激烈的竞争中拓展客户关系；正直与诚实。

当笑笑做完理想人格与真实人格的分析对比，她忽然觉得那个理想人格离自己并不是那么的遥远。她不够自信，所以足够内敛；她来自社会主义国家，从小知道什么是集体主义；她足够穷，所以有足够动力，可以忍受长时间高强度的工作；她有想法，有计划，有动力，敢行动……她唯一欠缺的，是一点社交魅力，一点“有趣”的质素，一点可以让她脱颖而出，把自己与别人区别开来的东西。

她沉心思考自己有趣在哪里。

十二月，即将进入考试周，却必须分神应付面试。第一周面完旧金山的小摩与瑞银两个超级日，已觉累极，却无结果，只能强打精神飞纽约。

大摩面试在周一，周日晚上在安排酒店的附近有联谊会餐。会餐上碰到碧阿绮丝，两个人都暗自惊讶。客气寒暄几句，立即分开。毕竟是纽约，完全是常青藤的天下。碧阿绮丝跟一拨常青藤的应试者混在一处，笑笑则跟 UT 奥斯汀、杨百翰大学的人混在一起。

大摩面试结束，其他人成群结队去第五大道自由女神像，笑笑闷在酒店里总结之前面试的得失，为最后一场高盛终面做准备。周二中午从曼哈顿中城转战到泽西城的凯悦酒店，见到了次日一