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助我。如果你愿意帮我，我会很感激，并且在未来——虽然这种可能性很微小——我会努力报答你的善意。如果你不愿意，那，很抱歉打扰你——”

“三个问题。”

“……谢谢！”

她知道从这一刻开始，面试就已经开始了。只不过，这是一轮她主导的面试。对方将根据她问的问题对她做出评估。假如能给一位 MD 留下好印象，那就算一只脚跨进了高盛的门。

笑笑低头扫一眼密密麻麻的问题。问纯技术性的问题，只会显示她的无知；问纯行为的问题，不能展示她的判断力；问得太宏观，会显示她不切实际；问得太细节，又会显得她很功利。她需要足够好的三个问题，既展现她的能力和她的准备，引起对方兴趣，又确实能解决自己的问题。

一瞬之间电光石火，不知该问哪个问题。

其实笑笑最想问的问题是，芬先生你先把扣子扣好行不行……

干脆收了密密麻麻的问题纸。笑笑深吸口气，接着露出微笑，问出第一个问题：“我能带你过一遍我的简历吗？”说着双手递上简历。

芬克斯坦显然被笑笑的郑重逗乐了。他接了简历，却没即刻去看，反倒抬头拿一种古怪的目光重新审视她，“你还真够拼的。”

笑笑已经自己开始面试了。她没有重复介绍简历上有的东西，而是细化自己的经历。她用第一个半分钟概括介绍自己的教育背景与社会活动情况；第二分钟着重讲 KKG 社团经历；第三分钟讲投行案例比赛进展；最后一个半分钟拍足高盛马屁，强调高盛上一年度在 TMT 并购中占有最大的市场份额，而 TMT 正是她的兴趣所在。讲完以后问，“请问，你能点评我刚才的表现吗？”

芬克斯坦从简历上抬起头来，“枯燥，平淡，无趣。”

笑笑一时有些灰心。

没有错。平淡。给人印象不深。在一群资格超过标准的名校精英应聘者中间，她拿什么给人深刻印象？

“高盛最看重的是团队。‘超级日’（Superday）最重要的一个功能，是让将要聘用你的那个小组了解你的性格。想想看，你们将长时间一起工作，如果你被迫要一天 15 个小时要跟一个人呆在一起做事，你希望那是一个什么样的人？”

投行的终面，通常会邀请被面试者到公司驻地，参加三到四个环节的面试，每环节持续半小时；有时还有一些联谊社交活动，往往会耗去一整天。终面结束出结果。因其重要性，它被称为‘超级日’。

笑笑思考以后回答，“我希望他……友好，有趣，热情，容易相处，有能力，有耐心，可靠，能承担责任……”

“对，这就是你要展现的。”

“可……如果我并不是这样的人呢？”

“那就装。”芬克斯坦答，“装到你做到。”

“那就刚才的自我介绍而言，我应该在哪里改进呢？”