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平板，里面有交流团日程规划：“相信你们对这个地方也很感兴趣，康普顿的鉴定讲授班。”

　　讲授班是康普顿总部大楼里最特殊的地方，除了交流会能进入康普顿学习参观外，讲述班的学生也可以，他们还能接受到康普顿鉴宝师的指导。

　　每年都有数百位跟康普顿合作的鉴定行业公司的鉴宝师，到这里学习。

　　焦兴宁笑着道：“我是讲授班第33届的学生。”

　　杰克道：“现在都已经到第43届了。”

　　焦兴宁愣了愣，才反应过来道：“过10届了，时间过得还真快啊。”

　　电梯终于来了，中国交流团成员们跟着杰克上电梯，这次杰克带他们来到第七楼。

　　“嗨，杰克。”

　　不得不说，杰克这个黑人在康普顿的人缘很好，很多人都主动跟他打招呼，开始的时候阿蓉以为杰克也是比较知名的鉴宝师，之后才知道杰克是行政管理人才，当过鉴宝师，但之后又转行当领导。

　　在康普顿总部当领导肯定是有能力的，杰克的能力现在还看不出来，但能看出他不普通了。

　　这个时候讲授班正在上课，杰克没有直接带他们进去，而是在门口参观一会儿就离开了。

　　杰克对他们道：“讲授班的老师全都是康普顿总部的鉴宝师，作为鉴宝师如果发现有价值的鉴定结果，会希望分享给更多的人，所以在讲授班偶尔你们会看到几位难得见到的大佬。”

　　不过今天他们显然是没有这个运气，大佬没有见到，回电梯的时候碰到韩国交流团。

　　韩国交流团的成员总共就六人，每个人却都趾高气扬，阿蓉几个人都摇头，真不明白他们的底气到底谁给的。

　　两支团队擦肩而过，没有发生摩擦，这倒是让杰克心里面有点失望，为什么康普顿总部要派他们当各个交流团的负责人，其实就是为了搞事情，在团队之间搞搞矛盾，激化竞争，因为总部想知道交流团每个人真实的鉴定实力，遇到最好的那个，康普顿会投下金橄榄枝。

　　事情没搞成，杰克不认为是他的错，而是对手太弱，让他们的团队提不起战意。

　　所以要转化矛盾，比如日本交流团就不错，他记得日本交流团有位鉴宝师鉴定方向还是瓷器。

　　走进电梯，杰克用手指滑了一下平板，道：“接下来我们要去咨询室，因为空间有限，所以每个咨询室只能进两人，你们自己分组。”

　　咨询室在二楼，人最多的楼层。

　　客户咨询、交流、委托所有需要跟康普顿沟通的事情，都在咨询室完成。

　　阿蓉和苏凡毅分到一组，按照苏凡毅的说法就是交流团里与阿蓉年纪最贴近的人就是他，所以两人理所当然是一组。

　　倒是大鉴宝师周文瀚并不是很受其他鉴宝师的欢迎，并不是因为周文瀚性格的原因，而是他的实力太强了，周文瀚鉴定方向既博又广，跟他组队很容易被比下去，大家更喜欢势均力敌或者比自己水平差一点的人组队。

　　最终周文瀚找到跟他水平差不多的，也是一位‘老家伙’组成交流团里面最强的队伍。

　　杰克把阿蓉苏凡毅这组放到19号咨询室。