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才这么会儿功夫就闹到了总裁面前，看来赵竟成立项速度慢，告状效率倒挺高。位薇很想知道这事怎么处理，但大领导的决定她无法左右，只能继续埋头研究募资计划书。

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约莫过了二十分钟，陈添回到办公室，利落地整理文件，神色如恒，行若无事。

位薇想靠他的表情来判断事情走向，但一无所获，想多嘴询问，琢磨了一下还是正事要紧。她按捺住蓬勃的好奇心，拿了个小本坐去他桌边，先把募资工作中不懂的点问了个清楚。

陈添言简意赅地答疑后，把整好的资料交到她手上：“接下来的目标是方盛集团，这是他们近三年的财报和企业分析，你把要点提炼出来，做个一目了然的报告给我。”

位薇点头：“明白。”

她领了任务，却没有离开，踌躇地望着他，想问宋桓飞的事又打不定主意怎么开口，最后勉勉强强地咧嘴一笑。

陈添眼尾含笑，见她犹豫不决，便作势起身：“不问？那我走了，去见客户。”

位薇忙道：“吴总怎么说？”

“两个项目并行，看谁能率先签下排他投资意向书。放心吧，比速度拼效率，正好是小宋的长处。”

位薇明白他是故意把战线铺到宋桓飞最擅长的地方，接下来，两个部门势必会各显神通、大打出手，想到将有不少资源要花在内斗上，她颇为唏嘘：“花这么多精力对付自己人，值得吗？”

陈添淡淡瞥她一眼：“内斗都干不赢，还能干过外面的豺狼虎豹？”

安华崇尚狼性文化，鼓励内部竞争，每个部门总监承担一定的业绩指标，在符合公司战略的大前提下，不对区域、行业做任何限制，不同团队盯上同一类项目甚至同一个项目的情况有如家常便饭，自然也会经常厮杀得硝烟弥漫。

位薇莫名想起那个经典的经济学命题——鲶鱼效应。

据说挪威人喜欢吃沙丁鱼，但这种鱼性喜安逸，懒于游动，经常在运输过程中因为缺氧窒息而死，而死鱼是卖不上价的，渔民为此伤透了脑筋。

只有一位渔□□输的沙丁鱼总是鲜蹦活跳，因为他每次都会在装满沙丁鱼的鱼槽里放一只以鱼为食的鲶鱼，鲶鱼生性好动，又有食物诱惑，时不时左冲右突，沙丁鱼受到刺激，四处躲避，沉寂的鱼群游动起来，水被激活，缺氧的问题迎刃而解，沙丁鱼也就能活着到达目的地。

在安华的架构里，所有人都担负着鲶鱼的角色，去刺激其他员工保持高度紧张和警惕，同时，也都是被迫奔跑的沙丁鱼，毕竟谁也不想成为同事的盘中餐。吴从蓉以此来磨砺员工的尖牙利爪，哪怕第一步是去撕咬自己人。

看陈添的模样，