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，他整理了一下被时言抓的有些变形的衬衣袖口，淡淡地开口：“怎么，要跟我表白，不过这时间地点不太合适。”

　　时言冷冷地哼了一声，“陆总，你知道我现在不想跟你开玩笑。”

　　陆时光挑眉看她：“那你这是做啥？”

　　“我不是个邀功的人，不是我们团队的功劳我不会往我们身上揽，但是也不能白白埋没我们的功劳，这次资料片的事情，功劳最大的应该是我们市场用户组，这是不容否认的。为了收拾灵尘的烂摊子，为了安抚用户，我们组好多兄弟已经连着几天都是半夜回家了，当着他们的面，我给他们灌输思想，这是我们应该做的，但是我的兄弟们在前面冲锋陷阵，我总要给他们争取该争取的东西。上面的领导只看结果，不会在意这些，可是你我都知道，一旦没人提起这些，那么在最后考核的时候，上面的领导也不会主动去问。所以我可以理解你在开会的时候不好单独提出哪个团队功劳最大，但是我希望陆总你能够在工作汇报或者总结里给我的兄弟们一个客观一点的描述，别让他们的努力变成为理所当然。”

　　这番话，如果被不知情的人听到，自然会理解为时言是一个为了功劳威胁自己上司的人，只是她和陆时光都清楚，这样的对话不止发生过一次。

　　时言不是不相信陆时光，而是太不相信他，陆时光能力不错，平时对下属也还算好，但是陆时光有一点让她非常不满意，在论功行赏的时候，经常会含糊其辞，很多时候本来应该是某个团队应该得到的奖励更多，最后却都是平均分。

　　陆时光手下好几个部门和团队，他觉得这是最公平的方式，但是时言接受不了。

　　开始时言还是小执行，自然没法说什么，但是当她坐到了总监的位置，她要为自己的团队争取，她不想让自己下面的人没日没夜的付出，变成公司和领导层面的理所当然。

　　时言秉持的原则是，既然你们领导承诺的是按劳分配，就别跟我扯什么平均。

　　她自己无所谓，但是跟着她的人，很多都是年轻人，在这个城市辛苦打拼，住着廉价的合租房，每天早出晚归挤地铁公交，他们很多人心怀梦想进入这个行业，进入这个公司，她不想让他们应得的奖励被平均。

　　陆时光也不恼，他平静地听完时言说完这些话，反正这种情形也不是第一次出现了。

　　“第三次。”陆时光开口提醒她。

　　时言是个聪明人，不用他说明，她也知道陆时光说的第三次是什么意思。

　　算上今天这次，时言第三次这么跟陆时光说这事儿了。

　　第一次她记得是她当上部门总监没多久，过年时候因为一个下属奖金的问题，她跑去找了陆时光。

　　当时陆时光是怎么问她的，他说是不是因为她自己对奖金不满意。

　　时言听了想笑，她看起来是那么在乎钱的人么，再说她的吃穿用度，哪里像是缺钱的人了。

　　后来才发现，是HR搞错了那个下属的绩效评定。

　　时言之所以敢去找陆时光，是因为那是她自己的属下，她知道他平时都干了什么，为业务带来了什么业绩和回报。