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　　对比社会上经验丰富应聘者来讲，这些都不够，她没有关系没有背景没有后台没有经验，她更需要亮出一份漂亮的简历。

　　此时，在《地球科学》发科技论文，正是一件非常漂亮的简历，绝对能够让北理大学的教授们刮目相看。

　　在华国内，所有科研人员的考核评价体系是，以在他们国外的权重杂志发表的论文为重要评价指标之一。

　　更何况是刚刚撤下华国数十篇论文的《地球科学》期刊，这本就是国际最权威的科学期刊之一，成功后必定是最完美的履历。

　　届时，哪怕叶曦不能得到助教职位，留在周教授身边深造绝对没有任何问题。

　　她可以自费。

　　华国这个地方比较奇怪，当你有出一定名气的时候，不涉及法律法规，余下部分死规则都是可以变通的。

　　届时她以助教使用学校的某些实验室，并不是一件困难的事情。

　　*

　　把几个关键日期记下，叶曦才开始准备科技论文。

　　首先，她决定自己的首篇创新型科研论文方向，新型材料学——一种新型复合耐高温耐火材料。

　　这种材料并不难得。

　　像是古医中的秘密配方一样，它在于创新的组合方式，与获得诺贝尔奖者发明的石墨稀一样，皆属于创新性思维脑洞的科技结果。

　　发现与发明，需要一双会观察的眼睛，还有各种奇思妙想。

　　此类材料的用处可能没有石墨稀那么广，但它复合方式特别新颖，利用“换汤不换药”的合成方式，将来会会得到一些新复合材料，尤其在抗高温方面有一定作用。

　　复合高温材料不稀奇。

　　但它在一定层度上，提高工业行业的阻燃耐高温度，科技终究是要作用于生产实践的。

　　这种新材料合成方式很特殊，前世被称为“希尔新材料合成方法”。

　　对于这一点，叶曦前世很遗憾，由于那时候的青涩无知，痛失一次材料命名机会。

　　明明她比希尔早的。

　　叶曦确实是高智商、低情商，但她不是圣人，也是有小脾气与一些小虚荣心，尤其在自己最爱的工业科技领域。

　　*

　　前世，在工厂工作时，她找到一种新复合材料的方式。

　　叶曦的时间上算是首创，科技论文都应该是“新”的，但创新程度有区分，首创不是任何人都可以用的，她甚至差点以“叶曦新材料复合方法”。

　　但她投错地方了。

　　叶曦投的是某国内科技杂志。

　　结果有点悲伤，在论文出来之前，得到当时几个审查知名教授学者的质疑，因她只是一个私有小企业