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　　冯茉莉给她开的待遇很优厚，月薪暂定10000+，主编职务，入股30%。这让她动力满满，只想尽快做出点成绩来以报她的知遇之恩。

　　周漫兮先花了点时间去了解茉莉文学网编辑部的人员安排和工作内容，她主要负责的编辑部有3个编辑，清一色女生，所负责的工作就是审稿、发表，都是些很浅显的工作。她重新做了更改，写了新的工作内容和职责权限。

　　下午三点时，她开了个编辑部会议，先简短介绍了自己，再是浅谈了下关于未来编辑部的工作方向：“目前所施行的一些措施，我认为需要做些调整，一是作品征收，我将会撰写一份征稿启事，内含征稿类型和作者福利；二是作品签约，我分为3种签约模式，纯分成签约为重，较好的作品可以保底签约和买断签约，相应的合同我会尽快着人拟定出来；三是作者培养，各位编辑可以在论坛、贴、微博、QQ等社交平台转发我们的征稿启事，里面含有茉莉文学独一无二的作者福利，以此去吸引作者。这里我注重提醒，未来不久，我们会迎来一个内容为王的时代，而好的内容需要好的作者，所以相应的，我们会迎来一场作者的争夺战……”

　　她一气呵成，每一句都铿锵有力。

　　可惜，3位编辑听得很吃力。

　　其中一个圆脸的女编辑率先发问：“周主编，听你的意思，我们要去收稿吗？”

　　周漫兮点头：“对，你们需要走到作者中间，去深入发掘、培育作者。每一位编辑可以建立一个作者群，把你们手下每一位与茉莉文学签约的作者都拉进来，每一季度结束会计算作者数量和各位的作品签约数量，这些与绩效挂钩。”

　　“绩效？”

　　“我没听错？”

　　“终于不再领死工资了？”

　　……

　　一提到工资，编辑们都很活跃，脸上难掩喜悦。

　　周漫兮明白她们的心情，郑重地说：“对。我会申请调整各位的薪资待遇，尽快实现能者多劳。”

　　“太好了。”

　　“周主编给力啊！”

　　“我们会好好做事的。”

　　……

　　编辑们满怀热情，斗志昂扬。

　　周漫兮看得很满意，继续说：“当然，高工资也意味着高压力，接下来，我会扩大编辑队伍，人事部也会继续选拔人才，各位需要尽快成长，不然可能会面临优胜劣汰的命运。”

　　她声音落下的一瞬，编辑们脸色都僵了一会，显然还没从加薪的好梦中醒来。

　　周漫兮看到了，微微一笑，给一甜枣，给一棒槌，再给一甜枣：“当然，优秀者也要抽点时间提高下领导能力了，新编辑入职后，需要你们来带。”

　　这是暗示她们加薪还会升职的。

　　编辑们灰败的脸再次焕发生机，一个个跃跃欲试，眼里燃着奋斗的热望。

　　会议结束后，周漫兮回了主编室。她在电脑桌面上建立文档，按着前世的经验写了一份征稿启事，因为茉莉文学侧重女