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分公司的人很快就都习惯了沈庭生每天都带孩子上班这回事，对他的评价也大大改变，沈总就是一个好男人啊，一个绝世好男人。

　　双胞胎也变成了公司的吉祥物，有时候沈庭生开会，两个孩子就交给其他人看着，这俩孩子就是公司的开心果，谁都喜欢跟他们玩。

　　大概是这气氛太和谐太欢乐了，有人开始得意忘形，对工作也有点疏忽大意起来，出了差错也不太放在心上，觉得沈庭生肯定不会严厉责罚的，看惯了他宠孩子的样子，完全想象不出他会是一个严厉的人。

　　沈庭生确实是给他机会了，第一次犯错的时候，他温和地提醒了一下，让他下次注意，第二次犯错的时候，便严肃地声明下不为例，可那人还是掉以轻心，直到第三次犯错，沈庭生二话不说，直接让人事部出了辞退的通知。

　　分公司的员工们这才知道，收起了尖牙利齿的老虎，他也还是老虎，不要因为他现在看起来和蔼可亲，就不可怕了，工作不认真，做不好，照样是没有好果子吃的。

　　从此再也没有人敢掉以轻心。

　　谢华香参加的培训主要分为两个部分，最开始是集中上课，主要讲一些去了国外的注意事项之类的，还有关于法国美食交流会的历史渊源、发展历程，现状等等，以及全国各地各种饮食习惯、禁忌等等，事无巨细，只要这次出国有可能遇得上的问题，都拿出来讲一遍。

　　可见国家对他们这一次的行程有多么的重视了，这也难怪，怎么说也是第一次以国家代表团的名义参加这种规格的国际活动，事关泱泱大国的脸面，是绝对不能等闲视之的。

　　作为一个参加过不止一次这种美食交流会的人，谢华香其实是有点儿不耐烦的，可是看见其他那些比她年纪大得多了，手艺也比她好很多的厨艺大师们都认认真真地听，仔仔细细地做笔记，她也不敢有丝毫的马虎，乖乖地听着课。

　　好不容易把课都上完了，接下来的第二阶段就是商讨每一位大师，在交流会上要做的菜色了。

　　这菜色当然是不能随心所欲，到时候一拍脑袋就决定要做什么的，必须事先决定好了，什么可以做，什么不可以做，这都是有讲究的。

　　现在，代表团的领导就让每位大厨先自行报上菜单，然后大家开会讨论，通过之后，再来试做，试做出来的菜色，经过所有人的品尝，通过之后，才最后确定下来，进入参展的菜单。

　　这才是这个培训过程中最有意思的部分。