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　　这样的略懂，已经足够应付工作里的情况。

　　其中有一个环节是互相评判对方的方案，并与之做对比，突出自己的优势。

　　俞超和白静坐在底下对视了一眼，脸上隐隐约约都有了一丝焦虑。

　　林悠澜这个人，综合能力非常突出，处理突发事件更是很有一套。之前处理的几起事件中，她能在完全不得罪对方的情况下，让对方心甘情愿认错。

　　评委席上有两位高层悄悄聊开。

　　“怎么看？”

　　“对公司来说，从头培养一个新人和培养一个中层管理者，显然是后者更长远。”

　　林悠澜在一分钟内迅速组织好语言，大方答道：“无论是从个人还是从一个专业的职业人出发，海唐的方案都比我们很多老人做得好。出发点、考虑程度、责权分工等等，都是一份完美的可执行方案。但有一点......”

　　海唐在一旁面带微笑站着，脸上没有丝毫的不悦。

　　三分钟后，林悠澜的发言完毕，台下响起了热烈的掌声。几位评委也很满意地点头，言语间都是赞赏。

　　俞超盯着走上发言台前的海唐，“白总，林总的准备还真是无懈可击。”

　　白静脸色平静，“不需要长他人志气灭自己威风。”

　　她比林悠澜先进公司，但发展情况远不如林，平时部门间的小摩擦也难免。虽然她嘴上没说，部门里的人心里都清楚。

　　俞超微微沉了一口气，“如果海唐不能拿出亮眼的创意，即便她这个方案比林总的更合适，也不会入选。”

　　职场商场有时候非常现实，能力并不是评判一个人的所有。

　　评委席上的王益民先开了口，“开始吧。”

　　海唐点头。

　　出乎所有人的意料，海唐并没有很圆滑地铺陈一大段说辞，而是再度提供了一个idea。

　　“柏柳杨先生是文学界的泰斗，这次文化书香的活动如果有幸请到他，无论从哪方面来讲，都会……”

　　话没说完就被其中一个评委打断，“你知道我们曾多次邀请过柏先生但都一次都没有成功吗？”

　　商界的一些文化活动为了拔高深度，往往会请一些文艺界的专家学者来撑场面。但这其中有一类人是基本请不动的。<br