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以说是，也可以说不是，你有竞争资格，但具体上岗得看评估安排。”

　　姜宁奇了，立即仰脸问：“这咋说的呢？”

　　赵向东这才将部队的政策，以及这次岗位的安排细细道来。

　　军官家属为了支持丈夫事业，天南地北离乡别井，住进了家属区来，部队也是想尽全力安排妥当的，这点不容质疑。

　　这其中最要紧一项，就是工作了。

　　军官们很少没有家庭负担的，尤其是农村出身的，老家人一大串，压力很大，如果能顺利解决军嫂的就业问题，会让小家轻松很多，军官们更心无旁骛展开工作。

　　想法是很丰满的，可惜落实下来却也有些骨感。

　　首先是就业岗位问题。

　　这得部队与地方沟通，拿到了合适的地方岗位后，才能安排下去。但问题是地方压力也很大，数量庞大的知青返城后，能安排上工作的只占少数，地方焦头烂额，能均出来的岗位真心不多。

　　另外还有一个大问题，城里来的军嫂还好些，她们本来就有工作经验，找个相关岗位安排下去就得了。

　　换了农村军嫂就棘手太多了，她们大多只会耕田种地，没有合适的才能，就算有岗位，空投下去也不行呀，咱们不能给地方增添麻烦扯后腿不是？

　　总而言之，僧多粥少，兼农村军嫂就业尤其困难，她们基本只适合类似工厂车间之类的岗位。

　　杨市军区综合以上客观条件，开会讨论过以后，对争取回来的就业岗位问题有了以下安排。

　　各军属区凡有新增军嫂迁入，就业背景年龄等一律报上来，等部队争取到新一批的地方岗位以后，再按照这个数据调整安排下去，尽量公平，且不浪费岗位。

　　当然了，这岗位少，不可能按人头批的，通常累计下五个新增军嫂，能批下两三个岗位就不错了。

　　岗位分下去以后，再由下面根据个人能力，家庭条件，再选中具体上岗者。

　　至于具体分配原则，若都能胜任，一般会稍稍向家庭条件困难者倾斜的。

　　等该轮竞争上岗过后，这一批新军嫂就不再拥有优先分配岗位权，因为以后还有更新的军嫂进驻，得尽量资源均分。

　　换而言之，除非新军嫂都不合适岗位，或者主动礼让，否则后面岗位是轮不上老军嫂们的。

　　只是不合适没可能，上面是看资料分的；而主动礼让可能性微乎其微，工作大家都盼着，谁会让出来？

　　直白点儿讲，机会只有一次，没竞争过来，就只能闲在家里了，好比曹来喜等人。