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，过完年她才28岁。

　　这说明她的职业生涯至少还有三十多年。

　　而同样学医的，有些人可能要四五十岁才能达到她如今的这个水平和‘名望’，有的人甚至一辈子都达不到。

　　所以作为院长的戚泽也是有紧迫感的。

　　因为阮芍比他当初预想的要发展的更快更好，快到他都有些意外的程度，以至于他得想办法让她在就职期间能够认定自家医院不挪窝，留下这个人才。

　　她本身就是一块巨大的散发着香喷喷气味的蛋糕，难保不会有医院为了将她挖过去开出更好的条件。

　　说完话的戚泽将早就准备好的放在一边的文件拿起来又看了看，确认无误后放到了阮芍面前。

　　阮芍，“？？？”

　　今天的院长怎么总是让她意外。

　　“这是什么？”她一边问一边翻看了起来。

　　戚泽的解释声随之响起，“这是股权赠与证明，对你就职以来的表现经过董事会的综合评判后，我们认为目前付给你的薪资已经有些太低了，所以我决定把我名下股份的5%赠与你，不过赠与你的是干股，你以后每年能拿分红，但是没有对医院发展方面的决策权。”

　　阮芍的眉梢因为惊讶而挑的更高。

　　她简单的翻阅了一下，大概就是戚泽说的这些。

　　手头上这份协议也不过是将这些条款进行了详细的补充说明，而戚泽说的那番话基本就是对这份转让证明最核心的总结了。

　　5%的股份，就算只是干股，光每年的分红都是一笔让人眼红的数字了。

　　这绝对是大手笔！

　　医院本来就是戚家的，虽然还有其他股东，但最终控股权却还在自家手里，戚泽不愿意分权这也是正常心态，阮芍也没想过要掺进去。

　　只不过么——

　　突然来这么一手，还真让她有些错愕。

　　不过她并不傻，仔细想想就知道戚泽这样做是为了表达他的诚意，将她跟医院绑定到一起，这样双方就是利益共同体的关系，那她也就没有跳槽的必要了。

　　当然这不是说她很快就要跳槽。

　　但这也是为了预防。

　　而且也是管理者为了留住人才而使的一种‘手段’，明晃晃的‘阳谋’，把诚意都给足了，选择权却在她手里，真的是攻心利益的双重攻击！

　　阮芍将文件合上，抬眼看向坐在自己对面的戚泽。

　　“院长真的觉得我有资格拿这个？不会后悔？”

　　戚泽轻笑一声，“后悔？当初聘请你来医院就职我没后悔过，现在给出这份转让书我同样不会后悔，如果你愿意接受的话，我这就让律师过来，直接就可以签。”

　　这就跟投资一样。

　　而戚泽对自己的眼光一向自信。