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　　“什么？”他突然而来的严肃让顾冉又是一愣，还有什么比绩效跟工作指导更重要的事吗？

　　“既然家里有困难为什么不说，父亲生了重病，就该及时禀报，需要假期就调假期，需要补助就申请补助，我不希望自己的员工因为家里的事影响工作。”

　　顾冉先一愣，万没想到谢豫会提这事，随后她的重点集中在那几个字眼上：“补助？”

　　谢豫的表情仍是淡淡地，“是，除绩效考核提高员工待遇外，我还向董事会申请成立了一笔员工保障基金，主旨不仅要给员工提供更好的保障，更将保障范围扩大到了员工的直系家属，一旦员工生活上出现重大意外情况，公司将结合该员工在企业的职位与表现，给予该员工救助，帮助员工解决燃眉之急……”

　　他说着看了一眼顾冉，“现在准备实施了，刚好，就从你开始吧，你父亲的事，你去向公司申请，至少能有20万到30万的救助金……”

　　30万？顾冉颤了颤嘴唇，一下蒙住了。

　　下一刻却心更虚。

　　先是绩效改革，后是郑重解释原委，再最后帮员工解决最棘手的问题。

　　她一直误会了他，所有人也都误会了他，他根本不是想象中那么冷漠无情。

　　他只是习惯去做，或者是生性高冷，不喜解释，又太过严谨内敛，从来都多做，而少说。

　　而她，或者是公司的其他同事，因为他初上任，都不了解他职场的行事风格，仅凭一面之词就妄加判断。

　　想想过去还与他怄气、争执，她更是内疚，张张唇，想再认真道个歉再道个谢，可谢豫看穿了她的想法，道：“不需要道谢。你们为公司谋取利润，公司给予你护佑，很公平。”

　　“本来就只是一场利益交换，我们给你们提供最好的环境，也只是希望你们更卖力的工作。”

　　还是冷冷的口气，即便为别人尽了心，也冠冕堂皇地用借口掩饰，从不指望旁人感恩戴德。

　　他又挥挥手，拿了份文件过来，不再看她，“好了，今天就到这，你下去吧。”<br