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　　“那跟你一起错的下属呢？不罚？”

　　“谢总，这件事主要是我的错，我作为部门管理者跟执行者，两道关都没把好，是第一责任人，至于那位犯错的下属，念她是初犯，还请总经理给她一个改过的机会，我回去一定会严厉批评她，让她做深刻检讨，我保证，以后这种事绝不会再犯。”

　　做错了当然要受罚，张爱芳也不例外，但谢豫的惩罚这么重，肯定要扣个大几百跟年终奖，张爱芳现在有二胎，压力本来就大，而且她原本也是好心帮忙……所以顾冉也不希望张爱芳受罚太重。

　　谢豫却什么都没说，只是坐在椅子后面看着她，目光锐利地逼人。

　　须臾他说：“你下去吧，这事我自有判断。”

　　顾冉便下去了。

　　※

　　很快，行政部的小妹来她这，向她传达了谢总的惩处指令。

　　因为属于大错，不仅全公司通报批评，更扣绩效20分，罚款两千。

　　顾冉看到处罚单时，脑袋嗡地一响。

　　公司每年年终奖按照绩效的分数来发，绩效分数不达到合格线的话，年终奖只能发一半，甚至更低。

　　顾冉前段时间被谢豫折磨，绩效三天两头的扣分，一百分制的绩效已经扣到了七十多，如今这一下扣了二十……只剩五十分多分了！不及格！

　　这意味着一半的年终奖没有了！几万块钱没有了！！

　　顾冉差点就从桌子上窜起来！

　　她错了她认错，要罚她她也认，但这么个罚法还要人活吗？

　　想她累死累活留在公司，扛着那么大压力，不就是为了年终奖那些钱可以给顾老豆做续命费！！

　　然而现在要扣她几万块！几万块！等于她半年累死累活都白干了！

　　她再忍不住，脸都气变了色，跳下凳子，拿着惩处单就要去总经理办公室讨说法！

　　可销售部的一群人按住了她。<br