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云子墨狐疑：“我怎么觉得你早就挖好了坑给我跳呢？”有种被骗来做白工的既视感。

“我哪有挖坑？”分明是你自己挖好了坑，我只是推了一把而已。

职场就是这样，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。

等回到天埑驻地，云子墨自去看押幽冥族处，祝芙依旧回去处理事务。

她把方才从云子墨那里得来的灵感补充到二期三期计划里。

云子墨能不能研究出阵法不重要，重点是这计划交上去一通过，桑麟师兄肯定能请来高阶阵法师研发完善困阵，那么让阵法师加入清除队伍的计划就可行。

而且阵法师来还有一个好处，他们可在负面能量清除后，就地改造地形，将原本荒芜死寂的地带转变成适宜居住的风水好地。

祝芙原来觉得自己没直接加入队伍中，最大的漏洞就是没人干她处理后事的活了。

可大家对于地形改善的后续处理似乎不看重。

毕竟修士寿命延长，不管那些地方等个十几二十年，也能逐渐改善。

可祝芙觉得后续改造地势是这个任务很重要的一环。

把二期、三期及后续计划补充完善后，祝芙又另起一张案卷，写下宗门弟子任务计划。

玄天宗安排任务是典型的桑麟式做法，能者多劳。

真传弟子是强制安排任务，且任务不间断。

内门弟子需要定时定期定量领取任务，有底限没上限。

外门弟子还在宗门时也需要定期领取任务，数量和难度低于内门弟子，后期若修为迟迟没有进益又没在宗门担任职务，便可自行外出，除了宗门大事和平时税务，基本不再受管束。

比如她爹娘和于、冯两家，现在都是这种自己做生意，不用接任务的阶段。

杂役弟子与外门弟子差不多，只是他们的任务通常是安排到某地进行长期杂活，与其说任务更像服役，时间足够还没混上宗门职务，就会被新来的杂役取代，自己外出养活自己。

而任务和历练的队伍，更是纯看个人交情。

祝芙觉得这样的管理方式不够科学，既松散又不成体系。

底层修士的生活得不到保障，上层修士又过于忙碌，常年奔波，在生死一线中徘徊。

而且像云子墨这样意愿度不强的修士，得到的锻炼机会远远不够。

她认为需要改革，大改。

弟子历练时期，不该以各峰为单位，那样的话根本是拼各峰底蕴，大峰弟子有师兄师姐照拂，必然更有优势。

应该由宗门统一安排将弟子分组分队，一个队伍最好能以剑修、器修、体修等攻击强的修士搭配一名炼丹师或者医师，再搭配一些符师、傀儡师等辅助职业，这才是合理搭配。

最后由各峰师兄师姐带队，领着他们出门历练。

队伍需要定时调动，大家更快速认识其他弟子，如此历练之后，等小弟子修为上来，日后自己接取任务，能合作的人选更多。

而形成体系的队伍也更科学规范，大家逐渐就会习惯这样的队伍。

按道理来说，外界散修合作，都是如此搭配队伍，只是玄天宗剑修占比八层，才造成剑修奔波在外，其他修士不爱出门的风气。

祝芙觉得以前是以前，现在是时候改革了。

洋洋洒洒写好一堆计划，她主动跑去找桑麟上交。

桑麟确实在忙，新生的幽冥族比开智的幽冥族更加凶悍，且无法沟通，需要他压阵抓捕。