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接管送，看样子他这次是来真的了。你要不考虑考虑和他合作的事儿？”

“都先观察着，你最近把公司的账目搞一搞，利用好刘恒。”

“知道。”

……

非凡机电。

所有人的360考评表都已经收集到米洛手里，她将每个人的考核结果汇总计算出总评分，然后汇总到一起，填写考核分析报告。

总体来说，大家的成绩还都不错，生产车间有两个工人的成绩偏低，李厂长直接就处理了，另外成绩不合格的就只有周涛，在这件事上米洛不清楚费亦凡的态度，她也只能如实上报，看费亦凡要怎么处理，她再进行配合。

米洛将汇总的分析报告附着考评表送到费亦凡的办公室。

“费总，考核结果出来了。”米洛将厚厚的文件放在办公桌上，推到费亦凡面前，“我做了汇总，最上面两页就是，下面全是原始评分表，给您作参观。”

费亦凡瞟了眼桌上厚厚的一箩考评表，并没有拿起来细看，“我只想知道这次考核的结论是什么？是全部合格吗？”

“嗯……”米洛有些迟疑，周涛不合格应该解聘这样的话她并不想从自己的嘴里说出来，一方面她知道费亦凡一直对周涛有一种感恩似的包容，另一方面她这段时间与周涛总是矛盾重重，她也不想由自己说出这个结论显得她公报私仇。

“周工成绩不合格吧？”虽然是疑问句，但费亦凡说得十分笃定。

“是，另外还有两个车间工人也不合格。”米洛试图用另外两个人不合格的事情来冲淡周涛成绩差的事实。

“工人的事儿你通知李厂长让他处理，你负责做好工资结算工作。”

“好的。”实际上米洛已经这样做了。

“周工的事儿，你怎么看？”

米洛最不想面对这个问题，可费亦凡偏把这个问题摆在了她的面前。

“周工在非凡建厂之初对公司做出过重大贡献，虽然近一段时间工作能力下降，工作态度疲软，但是工作经验还是丰富的，对公司也不能算是全无价值。如果您想继续留用，我建议最好开诚布公地对他做一次考评结果面谈，促使他改善一下今后的工作态度。”

“那你的意思是，周工还可以继续任用？”

“这主要看您的态度，您是老板您决定。”

费亦凡低笑一声，“米洛你学得滑头了。我现在是在问你的态度，你却一直把球儿往我身上踢。这次考评不是应该你作为人力资源负责吗？”

米洛抬眸直视着费亦凡的眼睛，不卑不亢地道：“这次考评由人力资源部门负责不错，但象周工这个级别的管理人员的任免权并不在我手上，这一点儿您可以参见我的职位说明书，需不需要我现在给您打印一份出来？”

费亦凡打量了她一番道：“你没有任免权，却有建议权，我现在在征询你的意见，这没有问题吧？”