分卷阅读200（1 / 2）

坐在沙发上，睨着费亦凡直接道：“上个月非凡的业绩报告我看了，成绩并不像你所说的那么理想，运营成本过高。我认为现在非凡的冗员太多，阻碍了公司的发展。急需裁员瘦身。”

费亦凡斜靠在办公桌上，双手环在胸前，“非凡应该是同类型同规模的企业里架构最简单、员工人数最少的，这样你还觉得冗员多?”

“不能够为公司创造应有价值的员工就是冗员，公司的负资产、企业的蛀虫，这个不用我教你吧？”

“直说吧！你想干嘛？”费亦凡知道他不会凭白无故过来说这些，非凡的经营情况从来也不是许致恒真正关心的问题。

“加大公司考核力度，推行360度全方位考评制度。成绩不合格的，即时解雇。”

“公司好多人是从创业就开始跟着公司一起成长的，不是说炒就炒那么简单。”

“那又怎么样？你有按月发工资给他们，你不欠他们的。相反，他们领了你的工资，却提供不合格的工作水准，是他们对不住你。你依足劳动法给赔偿，我看不出有什么问题？”

“那如果不合格的人是米洛，你也要我炒吗？”

许致恒挑了挑眉，这真是个好问题，但难不倒他。

“那一定是你的360评分设置出现问题，不过没关系，你可以照炒。反正我一直想让她去恒升工作。你要是炒了她，还省了我一番唇舌。现在还有问题吗？”

“如果我不同意搞你说的考评系统呢？”

许致恒邪魅的一笑，“你会知道的。”

“……”

许致恒走到门口顿住脚步，背对着费亦凡道：“一个月，我要一个月内看到结果。”

不久，公司财务经理打来电话说，恒升贷款那边通知他，第二批贷款要一个月后才能核批下来。费亦凡知道这是许致恒在向自己施压，气得直想骂娘，可偏偏又拿他没有办法。只好拿起内线电话通知米洛公司准备实行360度考评，要她尽快出台一个考核方案。

当天晚上许致恒就看到米洛在书房抱着笔记本加班，暗叫失策，怎么就没考虑到非凡所有的行政人事工作都是米洛一个人在做，而360度考评又是一个宠大的测评系统，这下子岂不是很长时间里米洛晚上回家都要加班了？早知道就应该直接点，让费亦费炒了周涛了事，何必兜这么大个圈。

转眼，到了和司徒腾约定出公海的日子，许致恒和米洛按着约定的时间来到码头，一条豪华游轮已经停靠在那里。