重生2010：我加点做大佬 第239节（2 / 2）

“是，老板，我会提高重视程度。”

廖峰正色道，牢牢记在心里。

他清楚，飞手的投资项目进入到了老板视线，并获得老板认可，心里难免有些激动。

这是他在山海资本的第一个a级投资项目！

陈河宇盘算了一下，两轮融资下来，一共拿到飞手38.75％的股权，若是以对方115元的上市发行价计算，折合ipo市值100亿美刀，增幅高达909倍。

当然，这是在理想状态的情况下，要知道飞手上市之前，一共完成了11轮融资，累计融资额48亿美刀。

山海资本想吃下这笔巨额收益，需继续跟进接下来的9轮融资。

在未来五年里，持续投资20亿美刀以上，才能维持先有的持股比例。

“可惜，这时章易茗满心都是天天头条，还没诞生进军短视频赛道的野心，要不是推他一把？”

陈河宇思量着。

来到餐厅后，他也没能下定决心，生怕提前干涉，影响了逗音集团的未来发展。

十里洋场，林立着风格各异的小洋楼，如今洗尽铅华，有一种流金岁月的美感。

蜀兴园位于一幢仿英风格的老别墅中，是高端川菜的代表。

周啸羽轻车熟路，带着两人走进一间精致的包间，地上是复古的大理石材质，头顶是五光十色的珐琅吊灯，隐约可见当年的风情。

“川汁东海大黄鱼、葱末猪肝、奶汤杂烩、竹荪肝膏汤，其他的你们定，我请客。”

陈河宇扫了一眼菜单道。

“酱爆肉、合川肉片、雪花鸡……”

廖峰推辞，只能由周啸羽补了几道菜。

“年会几号举办？”

陈河宇问起来。

“初步拟定在2月7号。”

廖峰见老领导还在选酒水，于是回答道。

“拿5个亿投进奖金池，不能让大家一年白白辛苦。”

陈河宇沉声道。

一般来说，风投机构高层的核心激励机制，也就是提成，主要来源于退出收益。

比如，山海资本在a轮投资800万给飞手，等到b轮时，融资后估值上涨15倍。

山海资本把股票卖出去，所获资金就是退出收益，像老周、廖峰这类高级合伙人、投资总监，剔除基本薪资，最大的分红来源于此。

但山海这两年，只出不进，专注于投资初创企业、成长型企业和大型并购项目，以及海内外的股票买卖。

假使按常规的运营规则，老周、廖峰只能拿个底薪，其实非常不合理。

陈河宇才想着每年拿出一笔钱，犒劳山海资本的全体员工。

否则，容易寒了下属的心。

毕竟这一年里，山海资本投资了大量互联网企业，年度累计投资回报率超越500％，若是一毛钱不给，吃相就太难看了。

未来科技都有20亿年奖金，他怎么能厚此薄彼。

“谢谢老板。”

周啸羽喜上眉梢，他是负责人，至少能分数千万华币。

对比风投行业的薪资待遇，山海资本底层的投资分析师，每年工资+奖金和福利，大约在35－60万华币之间。

投资经理在90－120万华币之间。

高级投资经理是120－150万华币之间。

投资总监或者副总裁，也就是廖峰这一层次，总收入在150－250万华币之间。

老周这种级别的，大概在400－1200万华币不等。

如果是外资企业，这个数字还将上涨30％－50％，陈河宇轻飘飘扔出5个亿，山海资本一共才300人不到，剔除掉拿大头的管理层，普通职员可以分到100万华币。

几乎是正常年薪的2倍以后，实属大手笔。

但是跟游戏公司比起来，又稍显逊色，豪横点的头部游戏团队，年终奖甚至可以拿到200个月的丰厚汇报！

更加壕无人性！

……

酒宴结束，老默开车返回山海影视总部。

“陈总，刘宜菲的经纪人联系我，想要加盟山海影响？”

林世维打来电话。

<div style="text-align:center;">

<script>read_xia();</script>