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　　接下来轮到谷妙语。

　　当她起身走到邵远对面的椅子前，她看到邵远对她很快地眨了下眼。

　　他的长睫毛飞快地抖了那么一下。

　　谷妙语说不上为什么，心里一下变得特别踏实。

　　她在椅子上坐下，看邵远滚动喉结，听他对自己提问。

　　回答了两个问题之后，谷妙语隐隐觉得邵远问自己的问题，和问小亚的风格有点不一样。

　　“您认为设计部目前的管理机制怎么样？团结吗？有需要改善的地方吗？”问题问完，邵远顿一顿，强调，“您可以实话实说，谈谈真实感受，存在问题的话我们可以反映给公司管理层进行整改。”

　　谷妙语瞄到一旁骆峰听到问题后，眉毛挑了挑。

　　她调回眼神，对邵远笑一笑，说：“设计部的管理挺好的，要说彼此好得跟一个人似的一点矛盾都没有，那也不大可能，哪家公司也做不到这样，毕竟亲兄弟还有拌嘴打架的时候。”

　　她又用余光瞄到骆峰挑眉毛了。

　　“但有问题也都是小问题，大家从内部就自我消化解决了，对外的话大家都是很团结一致的。”

　　她瞄到骆峰在眉毛上制造的小波动平息下去了。

　　她转正眼神，蓦地对上邵远的视线。

　　他正看看她，这一眼看得略有点长。

　　而后他又问了两个问题，就结束了对她的访谈。

　　她起身坐到原来等待时的位子，看骆峰坐到邵远对面去。

　　邵远开始对骆峰进行访谈提问：“骆老师您好。是这样的，在访谈你们之前，我们刚刚访谈了管理层的几位高管，听他们说嘉乐远会定期请外籍设计师来给大家做培训，但能够参加培训的设计师人选需要经过主任级别的设计师来推荐。请问骆老师，您觉得目前公司设计部的培训机制怎么样？由主任设计师推荐参加培训的人选，会不会不够客观？新人有得到参加培训的机会吗？”

　　谷妙语在一旁听得一阵一阵的惊。这是她特别想知道的问题，