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将颇得你哥的信任，在H基地内要权势有权势，要地位有地位。”

“你有看过心理学相关的书籍吗？”周梦将茶杯递给傅子佩。

“稍有了解。”

“马斯洛曾经提出过人的需求的五个层次，其中的最高层次便是自我实现需求，我哥能给副将权势地位，却给不了他实现自己抱负的平台，副将在我哥手上，既要哄好我妈，又要哄好喜怒无常的周诺，而他归顺于我，我便可以许他一个安安分分的为自己的未来打拼的平台。”周梦摇晃着手中的茶杯，青绿色的茶，在烛火的照耀下泛着光芒。

“其实我觉得比起心理学，人力资源方面的理论更加适合你。”傅子佩捧起面前的茶杯。“好茶。”

“两者有通用之处。”

“人力资源理论对人性做了四种假设，第一个便是经济人假设。”将那茶汤含入口中，那淡淡的茶香在唇角荡漾。

“经济人假设是由科学管理之父泰勒提出的，将管理科学和程序化，此方法可以用于基地内广大的劳动人民，提高他们的生产力，若我上台，我还是会贯彻这个不太人性化的方法。”

“我就知道，你如此擅长人际交往，定然知道这些。”唇角的笑容泛开，眼底的提防悄然散去。“第二种便是社会人假设，这一点你用的也很6，对待基地内的军人家属极好，让你的贤名远扬，至于第三种，成就人假设，你也在副将身上应验了。”

“学不会第四种，一切都是虚妄。”

“第四种复杂人假设，其实很好学。”傅子佩单手握着茶杯，唇角的笑容恰如檐外海棠。“道理很简单，实际用起来很难，前三种，我虽懂，但是不会用，唯独第四种，我不懂但却会用，但我却不敢用。”

“哦？愿闻其详。”

傅子佩将手中的茶杯放下，修长的手指点在茶杯之中，沾着水的手指，在桌上写下一串符号。

第131章解惑

“列一个假如X，那么Y的表达方式，若想要X变成你想要的Y，那你就需要一个环境变量，设这个环境变量为Z，此变量可以理解为人心的动机和需求。”

“人有时候连自己想要什么都无法知道，更别说知道别人的动机和需求了。”