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　　不过他精神头倒是不错，还有心思关心沈青的情况：“你怎么回来了, 不是在产科保胎吗？保胎就要有个保胎的样子, 跑来跑去干什么。”

　　“我没事。”沈青摇摇头, 安慰自己的老领导。

　　事实上，她的确想请病假来着，结果病假条拿到医务处去，处长不肯盖章了。先兆流产的病假最多只能批一个礼拜。她先前休了一个月的假已经严重超标了。

　　什么，工作三年积累的假期加起来超过了两百天？别开玩笑了，医院里头哪个人补休过这种假期。要这么补休，医院早就关门大吉了。别扯什么劳动法，没那回事。除非打定主意不干了，否则赶紧回来上班。

　　沈青不想再跟医务处扯皮。现在人人自危，整个仁安的领导班子都要大换血。卢院长是板上钉钉的栽了。作为韩教授吃拿卡要视频当中另一位仁安正式职工，又是卢院长一手引进的青年人才，沈青的处境相当尴尬。

　　韩教授十分硬气地将所有责任都扛下了，强调那就是他们诊疗组的一次内部聚餐。刚好碰到了医药公司的人没包间了，就坐下来凑了一桌。组里头的人都以为是他请客的，他们什么都不知道。

　　沈青啊，沈青跟个药代凑在一起聊什么？那是沈青带过的实习同学。一日为师终身为父，沈青是在教育小姑娘工作了就得少说话多做事。

　　韩教授看着沈青笑：“别想那么多，刚好我自己也想歇歇。这主任当的啊，我一点儿自己的时间都没有了。这回歇下来，正好有时间专心搞搞技术，搞搞科研，也算是静静心。”

　　只是新上任的孙茂才并不给韩教授静心的机会。他寒暄了一通之后，直接在科务会上宣布了接下来的新工作安排。

　　“韩教授你是我们科的门面招牌，病人们都相信你。现在医院是非多，我们科还需要你镇着。后面门诊就全看教授你了，你负责收病人。”

　　孙茂才一脸诚恳，眼睛甚至还含着笑。底下的医生护士却全都变了脸色。光上门诊不管病房，那韩教授等于是被彻底架起来了。

　　病人情况不严重的，在门诊就能处理掉。可稍微严重一些的病人，肯定得收住院处理。

　　从某种意义上讲，医生的水平也是在诊治病人的过程中锻炼出来的。各种治疗手段，得用在病人身上才知道到底有效还是没效。相同水平的医生进了三甲医院跟进社区卫生院，为什么几年下来水平就有云泥之别？病人不同，接触处理的病人不一样。

　　韩教授不管床位病人了，他还哪儿来的病例。别说是搜集临床数据写文章了，他的个人技术都要停滞不前。

　　之前大外科有个科主任在竞争上岗的过程中落马了，新上任的主任就把老主任丢在门诊收病人。老主任不参与病区的奖金评定，除了基本工资外，奖金全靠收病人。收进来一个，就拿一百块钱的奖金。

　　一个出了名的外科快刀手，丢在门诊不沾手术台不到两年的功夫，让