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老板的信任对于员工而言，非常可贵。可是您现在身负整个基金会的未来，必须遵守章程和规则，不能仅凭自己的个人意志实施有损公司利益，或让公司遭受潜在风险的行为......

正当旁听的大家觉得小李子可能要长篇大论之时，还好，又一条到款信息半路打断了这场有滔滔不绝之势的讲演。

应择一赶紧举起手机，让小李子能够清晰的看到屏幕上的内容。

快看，公对公的到账，钟氏的800万。事情也办完了，我们是不是可以回公司吃午饭了?我有带饭卡，我自己的，我请你们吃饭~

这一回小李子没有拒绝，他把所有文件分门别类的归整叠放，一板一眼的收拾好公文包并要求大家等待一下，他要去个洗手间。

大家齐刷刷的点头，表示一定认真等待，绝对不乱跑。

等人走远，应择一才敢拍拍胸脯，深深呼出一口浊气。其实吧，Omega三人组现下都是差不多的行为模式。

一一，我觉得我们应该称呼小李子为李爷才对，这气场，绝对可以啊，完全可以当我们的带头大哥。陶晴天率先发言。

应择一想了想，那不是应该叫李哥吗?不过，我觉得他的道理比老师还多，我有点怕怕。

主要是别人占理，还都是站在公司的立场上，这样的人用着才放心，多好。梁慕晓的答案也代表了他的立场。

干达在边上也不说话，他就看着三个小朋友互相交流。不管怎么说，有小李子这样的智慧员工把着关，这基金会的运作就不会出什么大岔子。

好了，以后他要管着你们的行动，还给你们管着钱，多让人省心。

应择一转头看看刚刚发表完意见的干达，心中有点疑惑。

他和小李子几乎是同一时间，也就是昨天他早退下班前才知道两个人即将成为老板和雇员的关系。

徐秘书说小李子拥有财务相关从业技能证书，是个非常有原则又踏实能干的好苗子。

照理说，替他们管着钱是对的，可为什么干叔还说要管着他们的行动?!

总觉得这里的行动，不单纯是指他们以基金会名义搞的公益活动什么的......没来由的，心里一阵慌慌。

应择一是非常相信徐秘书的眼光的，但实际上，徐秘书没讲出来的话还包括：小李子有点古板认死理，教育孩子很有一手，不管是熊孩子还是好孩子，保证都不会放水，更下得去狠手。

我们再来看看徐秘书的心声，他认为：有了小李子，自家会长就再也不用瞎担心没人约束的孩子们在新办公室里胡来以及乱来，行为举止太过自由散漫，甚至出现偷懒偷吃等，种种不良不行。

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