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李明立刻点头，没关系，艺人培养中心在十三楼到十六楼，你是要去学什么，我送你上去。

安西失笑，没有拒绝，就当多了个导游好了，不是我，是我的朋友来这里评估音乐水平，看是否能签约，我是来找她的。

李明眼前一亮，这意思是说，他还没有签任何经纪人?

当即，李明就滔滔不绝，和安西介绍起公司的情况，以及他本人的能力和手上所掌握的资源。

等电梯的空档，安西认真听他说，完了问道，照你这么说，公司对旗下的艺人还是满公平的，都会给资源培养，至于能不能出头，还得看艺人的能力。但这样一来，对于那些已经成名艺人，岂不是不公平?毕竟公司的资源有限，分薄了之后，他们能得到的资源就少了，那这样还能留得下他们吗?

李明一愣，没想到安西这个还没签约的年轻人，就想到了成名后的事。不过他也没鄙夷，而是认真的解释道，公司的体量很大，除了和其他人合作，公司每年都会出产一大批项目，而这些项目，最先挑选的就是他们了。要知道，卫氏出品，必属精品。每年一部精品的主角，哪个大牌也舍不下啊。

我了解过卫氏娱乐旗下的艺人，光影帝影后就有七八个，还不说那些已经到达了一流的演员，以及新生代实力偶像，总体来说，光是演员这一行业，公司就有三十多位比较出名的人物吧?而实际上，卫氏出品的电视电影，也不可能每年出产三十多部精品啊!

这就是矛盾的症结，优秀艺人太多，而资源是有限的。

李明想了想，才道，目前公司还没有出现自己和自己人打起来的情况，那就是资源是足够的，至于你说的精品不够的问题，可是别的公司比我们还少啊，至少卫氏，每年都有好几个大项目产出。而且，我想了想，到影帝影后那个级别，已经不需要公司提供资源了，而是外人争着和他们合作，他们反而能为公司带来更多的资源。

安西点头，这就是大公司一定要培养影帝天王级别艺人的初衷，那公司是怎么和他们合作的，才让他们安心待在公司?

这年头，出名了的艺人自己开工作室屡见不鲜，据安西的调查，其他两大巨头培养出来的艺人，很多都已经出走，即便没走，也开了自己的工作室，挂靠在公司旗下。

而卫氏娱乐这样的情况很少见，必定有其他原因。

有投资分红，就我知道的，凡是公司的项目，都会给那些艺人投资的机会，让他们跟着公司挣钱。这个比他们自己出去挣钱，或者胡乱投资，要来的容易得多。

那总不可能每个人都有机会，有什么限定条件吗?

这个我不知道，似乎是和为公司做出的贡献相关，都是专门的法务部和艺人私自谈下的，至于他们参与了哪些项目的投资，这个也是保密的，我暂时还接触不到。

安西了解，这是正常的商业保密，接着发问到，那你觉得这样好不好?