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“我们可是有过Z实验室资历的！”

对方就简简单单地问了一句，“那你们做过什么项目领头人？普通的研究员就是这个价，我们还是看你们在Z实验室呆过给的更高了。”

你们在Z实验室打杂不还是打杂？出来了也别想就这样糊弄他们！

这个薪水对普通研究员来说正常，甚至是非常不错。可是却比他们在Z实验室的还低，当初他们好歹还发不少项目奖金，可是这个公司根本没什么好项目，更不用说大笔奖金。

要是和之前被挖走时的高薪相比，那就更低了，低得他们心中无比后悔。

之后每一次看见Z实验室的新闻时，那种懊恼就像是蚂蚁一样在深夜啃噬他们心灵，让他们梦回当初，一遍遍重复着那个让自己后悔的过程，惊喜地改变了走向，又在醒来后发现是假的，看见越来越大的差距懊悔地想发疯：

为什么他们要离开Z实验室？

听说Z实验室最近又发奖金了，加起来也不比大公司的低！

Z实验室已经蒸蒸日上看着红红火火了，可是他们反而越来越差了。

他们分明是在Z实验室发展起来前就加入进去的，结果这个好好的机会愣是被他们错过了！

他们当初怎么那么傻啊。

资历、薪水奖金、技术、名声，全都被他们错过完了，现在反而连普通的研究员都比不上了！

把公司亏本招进来又没发挥什么作用的人辞退，这些公司重新把目光放在了Z实验室上。

他们本以为团队挖过来一半，总能发挥点作用。

可是根本没用。

要说都是郑隽、魏雨涵那几个顶尖天才的功劳，又不尽然，这回听说分明是实习生做的，不然之前佳瑞的马国栋怎么急成了那样？

同行是冤家，他们一个个彼此日常争斗，对对方的手段、行事风格心中有数。马国栋会演戏，但这种戏他演不出来。

可要让他们相信几个实习生就能天才到这个地步也太侮辱他们的脑子了。国内天才要是这么泛滥，还需要愁什么？

郑隽他们到底是怎么培养的人，竟然连几个实习生都能做到这个程度。要是他们也有这个培训水平，那还用像之前那样挖人吗!

这个消息他们迫切地探求着，又过了好几天，终于得到了一个震撼的消息。

Z实验室公开发布第二项技术：AI+教育培训平台。

“经检测，即使是高中生，通过我们的平台学习都能在两个月后对人工智能技术有一定了解，并结合自己擅长的方向进行创新改进，具体情况视本身基础水平浮动……”