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　　格格委屈的摇了摇嘴唇，辩解道：“我用了两天时间把公司总部、北大区和北京办的人员分配做了详细的了解，觉得合并切实可行才提出了议案。”

　　方小明挑着嘴角冷哼一声：“你这是越级你知道吗，不管是横向还是纵向，公司的机构设置是行政部的事。”

　　“机构设置合理，人员才能最大化的发挥作用，不然就是人浮于事，对公司百害而无一利。”格格针锋相对的说。她觉得方小明无视她的报告，完全是借题发挥。

　　果然，方小明话锋一转，带着嘲笑语气道：“你才到公司几天，机构设置合理与否你都能看出来？我可以告诉你，公司进入中国市场二十年，机构设置一直在调整，公司总部和大区办、北京办最早就是在一栋写字楼里办公，经过几次调整，才形成现在这样。这样的机构设置不是重复，而是为了让行政分级更合理。”

　　方小明见格格仍不服气，轻飘飘的扔下一句：“虽然你是凯文张推荐来的，可也得虚心着点儿是不是？先把HR相关的证书考一个来再对公司提出合理化建议也不迟。”

　　“我是谁推荐来的和我对公司提出合理化建议有联系吗？”格格气不过，回了一句。方小明笑而不语，看着格格。格格觉得没有和她谈下去的必要，憋着火走了。

　　在走廊上遇到凯文张，格格没和他打招呼，气呼呼的。凯文张纳闷的看了她背影一眼，耸了耸肩。

　　格格忽然回过头，向凯文张道：“我这样的下属是不是很多事、很讨厌？”没头没脑的一句话，让凯文张莫名其妙。

　　“你现在有空吗，我请你去大厦顶楼咖啡馆喝咖啡。”格格问。凯文张想了想：“如果你在工作中遇到什么问题，想向我倒苦水，那只能等下班以后，工作时间，我不当任何人的情绪垃圾桶。”

　　格格抿嘴一笑：“如果我虚心向你请教呢？”凯文张眼珠一转，有些笑意：“这就另当别论，我有义务调教下属。”

　　两人来到顶楼咖啡馆，格格没有把她和方小明争执的事告诉凯文张，只是抱怨：“我到人力资源部快一个月了，什么都抓不上手，每天坐在办公室里，一点干劲儿都没有。”

　　“没有人有义务教你，你应该明白这一点。职场上，每个人都有可能是你潜在的对手，尤其是管人事和行政的人，个个都跟猴精似地，他们没掂出你的分量之前，是