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。”格格反驳。

　　凯文张瞥了她一眼，忽然问：“你有英文名吗？”“没有。”格格不知道他这么问是什么意思。“没有就给自己琢磨一个，别人叫起来也方便，不然你起个名字叫公主，大家都得跟着叫你公主。”凯文张冷嘲热讽的说完这话就走了。在场的其他人无不一副幸灾乐祸的表情。

　　格格心里窝火，脸上却不能表现出来，故意调侃道：“我已经想好了，我的英文名就叫Queen，The Queen！”不知道凯文张听到没有，格格觉得特别解气。他自己是假洋鬼子，好好的名字张凯不叫，非要叫凯文张，难道要大家都跟他一样。

　　销售部另一个女职员琳达见格格有点悻悻的，不痛不痒的劝了她几句。格格只是一笑，没有当真。到杭州分公司时间虽然不长，可格格也逐渐摸出了一些门道。

　　杭州分公司的主管丽萨业绩不如凯文张，可就是升职比他快。这和北京分公司销售主管苏珊娜和副主管李勇的情况如出一辙，凯文张们觉得自己的业绩好，升职是理所当然的，丽萨们凭什么总是先他们一步？难道就因为她们是女人？

　　好多男人都是这种心态，觉得女人升职快，都是因为一些其他因素，他们怎么不想想，也许是自己EQ不够高。

　　南大区销售总监上个月跳槽去了美国一家公司，总监的位置便空缺出来了，对凯文张和丽萨来说都是好机会。丽萨请了产假在家，凯文张便占尽了天时地利，他怎么可能在这节骨眼上不为自己考虑呢，格格只是临时借用人员，凯文张凭什么费力气去教她。

　　面对这样的局面，格格只能自己想办法。和凯文张进行有效的沟通是必要的，不能总是这样僵着，毕竟他有很多销售方面的经验值得一学。

　　既然他在北京上过大学，和他聊聊北京也许是个不错的切入点。格格找准了时机，约凯文张吃饭。凯文张已经推了两次她的邀请，再推就说不过去了。在这家英国公司工作了七八年，起码的绅士风度还是要有的。

　　两人聊起798、聊起三里屯和后海的酒吧，话题渐渐多起来，趁着酒劲，格格给凯文张戴高帽子：“我在北京就听说过您，我们的主管苏珊娜轻易不夸人的，有回说起您，说您是我们公司最好的Sales Manager。”

　　“有什么用啊，我在这公司七年了，还只是区域经理级别，有几个和我同一年进公司的人，已经是总监级别了。”凯文张说起这些，也是牢骚满腹。