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“你是负责技术方面的工作，但针对中高层的培训，一般是管理方面或海外培养，即使有技术问题，也是助理先进行学习。你如果时间空余，可以给同事们提供爱心补课，他们肯定对你感激不尽！”

席人愁了吧唧，离开了办公室，如果真让她给容总的助理培训，她肯定会控制不住，把他带沟里，非常熟练地“误人子弟”。

不过不消她亲自动手，第二天就传来消息，总裁助理被辞退，原因据说是撰写的报告里，有一个错别字，外加两个标点符号错误。

不过又据说，他比上一任助理好，那位前辈中午吃了榴莲，然后不小心对着容总的脸打了个哈欠。

又一轮赌局结束，公司内各部门的员工开始算账，是该给谁钱，谁该请谁吃饭。

席人接到消息时，正在家里，她先为那位仁兄默哀了三秒钟，然后一蹦三尺高。

足足唱完了一首《阳光总在风雨后》，她才安静下来，坐在书桌旁，开始思考后续计划。

按照惯例，总裁助理还是在内部选拔，一来有工作经验，对公司事务熟悉，二来各部门总监，对容总的脾气也心里有数，推荐上去的人，都是千锤百炼、皮糙肉厚的货，不管经历什么，都不会哭着从总裁办公室跑出来。

这次幸存了三个月的助理，再一次垮台，人事部不消总裁提醒，条件反射便开始准备，又到了一月一度的助理选拔之际。

选拔范围为整个公司，本来以前是集中在特定几个部门，但后来HR经理悟出个道理：在给容总选助理这件事上，他们不能只关注能力，还得看看员工的心理承受能力，以及精神健康水平。

于是选拔范围一扩再扩，最后面向整个公司。

虽然容岚“总是裁人”的名声，已经响彻整座公司大楼，至今为止，埋葬在她手里的“助理之魂”不可计数，但每次助理位置一旦空出，绝对是整个公司瞩目的存在——总有人挤破了脑袋，想到那位置上坐两天。

总裁助理，薪水高，发展空间大，每天接触的都是大佬，跟着总裁满世界飞，还可以见世面，为以日后发展铺路。

但人事部的小新人，还是不能理解，为什么会有人冒着生命危险，都想去容总跟前晃悠。

HR经理长吐口气，一副看破人间百态的沧桑：“可能这就是美色的力量吧！”

选拔面试那天，席人根据客服的建议，穿了件白色套裙，腰间一根细软针扣皮带，头发扎起，脚下一双平底皮鞋，走起路来静无声，温婉又端庄，是只吃苦耐劳的白兔。

到了面试现场，她才发现等在门外的，是一群西装革履的男人，人均身高175+，把西装撑得笔直，头发打着蜡，油光瓦亮，看向面试办公室门时，目光满是志在必得的锋利。

席人往他们中间一站，自然而然组成了个“凹”字，甚至是个“凵”字——以她微弱的气场，几乎可以忽略不计。