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他咨询了资深老板卢霆,可惜这位也没有什么好法子,不过是笼络中心人才,高工资高福利, 其他人随便, 走了一个有十个在等着接班。

他的意见宋时风基本不能用,他这一个萝卜一个坑,走任何一个都是麻烦事,毕竟是专业人才, 不好培养。就算是市场人员手里也有攥着大把的销路, 走了那就成了敌人的路, 他费时费力的图啥?

问闫冬更是白问,三板斧还是从他这借去的,了无新意。

最后他找上了他家老三,那位还真给了不少建议,比如跟外企业学的每年固定带薪假,要有员工后勤保障,人文关怀,比如多发补助,车补租房补助,员工生日要送礼物,每年要有两次的团队活动,增加凝聚力,归属感。简单说就是让员工舍不得走。

可是宋时风觉得自己给的工资算高了,再加上他说的这些他倒是不在乎,可是一下子胃口提上来了,以后怎么办?工资那是只能升不能降,福利也一样,万一公司有点波动怎么办?

而且他总觉得还是不够,欠一点拉扯着人心的东西,就比如人文关怀,生日送个礼物就算关怀了?国企可是啥都送,福利好的没话说,还不是也有下海经商的。

员工问题真是个大问题。

想不出来就不想,宋时风光棍儿也不是一天两天了,人家直接把出关的两个股东一起拎着,召开了全体员工大会。

大会名字:提出你的要求,公司来满足。

众人一脑门子迷糊,这是啥意思?提要求,要个房子公司也满足啊。谁都没当真,还有人笑嘻嘻的等着看宋时风又出什么幺蛾子。

他们这老板想一出是一出的,天知道又想折腾什么。

今天就一个事,提要求。你们想要公司干什么,为你们解决什么问题,怎么样你们才能安安心心的工作,只要大家提出来,公司就认真考虑解决。宋时风开门见山的说。

主编,你这是受啥刺激了?怎么都开始说胡话了,这牛吹的,天下最大了吧。

对,就是受刺激了,我们团队被人挖走一个人,还有人在跃跃欲试想挖人。我不想你们走,当初我招你们进来就没想过你们会走,我想他走一定是想要的没有得到,亡羊补牢,所以今天才有这个会。告诉你啊,机会就这一次,过了这村可就没这店了。宋时风大大咧咧直截了当了说了,真是半点不拿大家当外人。

这可真是,真是,让人不知道说什么好。

这位不按牌理出牌的还就是字面上的意思,就是征集员工心愿,要当那个外国的圣诞老人,只要你敢说,我就有可能管!

真的还是假的?看这样好像不像假的,老板在对待员工的信誉上一向很好,他既然发话了那就不会是空穴来风。可是,可是这可让大家怎么开口呦。

一开始吧大家是真不好意思说,毕竟给自己要好处咱华国人抹不开这个面子。更何况这一批人都的是从为厂奉献多干应该的氛围里长大的,让他们提要求真不亚于然他们当街表白,太难为人。

宋时风笑着敲桌子,都不好意思是吧。

主编,我们的工资在同行都算高的,他们已经可羡慕我了,前些天你又才跟我们许诺了大彩电,我们再提要求,自己那关都过不了。文编推推眼镜,我还真没见过你这种上赶着给员工好处的老板,受宠若惊。

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