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他咨询了资深老板卢霆，可惜这位也没有什么好法子，不过是笼络中心人才，高工资高福利, 其他人随便, 走了一个有十个在等着接班。

他的意见宋时风基本不能用，他这一个萝卜一个坑，走任何一个都是麻烦事，毕竟是专业人才, 不好培养。就算是市场人员手里也有攥着大把的销路, 走了那就成了敌人的路, 他费时费力的图啥?

问闫冬更是白问，三板斧还是从他这借去的，了无新意。

最后他找上了他家老三，那位还真给了不少建议，比如跟外企业学的每年固定带薪假，要有员工后勤保障，人文关怀，比如多发补助，车补租房补助，员工生日要送礼物，每年要有两次的团队活动，增加凝聚力，归属感。简单说就是让员工舍不得走。

可是宋时风觉得自己给的工资算高了，再加上他说的这些他倒是不在乎，可是一下子胃口提上来了，以后怎么办?工资那是只能升不能降，福利也一样，万一公司有点波动怎么办?

而且他总觉得还是不够，欠一点拉扯着人心的东西，就比如人文关怀，生日送个礼物就算关怀了?国企可是啥都送，福利好的没话说，还不是也有下海经商的。

员工问题真是个大问题。

想不出来就不想，宋时风光棍儿也不是一天两天了，人家直接把出关的两个股东一起拎着，召开了全体员工大会。

大会名字：提出你的要求，公司来满足。

众人一脑门子迷糊，这是啥意思?提要求，要个房子公司也满足啊。谁都没当真，还有人笑嘻嘻的等着看宋时风又出什么幺蛾子。

他们这老板想一出是一出的，天知道又想折腾什么。

今天就一个事，提要求。你们想要公司干什么，为你们解决什么问题，怎么样你们才能安安心心的工作，只要大家提出来，公司就认真考虑解决。宋时风开门见山的说。

主编，你这是受啥刺激了?怎么都开始说胡话了，这牛吹的，天下最大了吧。

对，就是受刺激了，我们团队被人挖走一个人，还有人在跃跃欲试想挖人。我不想你们走，当初我招你们进来就没想过你们会走，我想他走一定是想要的没有得到，亡羊补牢，所以今天才有这个会。告诉你啊，机会就这一次，过了这村可就没这店了。宋时风大大咧咧直截了当了说了，真是半点不拿大家当外人。

这可真是，真是，让人不知道说什么好。

这位不按牌理出牌的还就是字面上的意思，就是征集员工心愿，要当那个外国的圣诞老人，只要你敢说，我就有可能管!

真的还是假的?看这样好像不像假的，老板在对待员工的信誉上一向很好，他既然发话了那就不会是空穴来风。可是，可是这可让大家怎么开口呦。

一开始吧大家是真不好意思说，毕竟给自己要好处咱华国人抹不开这个面子。更何况这一批人都的是从为厂奉献多干应该的氛围里长大的，让他们提要求真不亚于然他们当街表白，太难为人。

宋时风笑着敲桌子，都不好意思是吧。

主编，我们的工资在同行都算高的，他们已经可羡慕我了，前些天你又才跟我们许诺了大彩电，我们再提要求，自己那关都过不了。文编推推眼镜，我还真没见过你这种上赶着给员工好处的老板，受宠若惊。