第96页（1 / 2）

但接下来的几天时间，他都是一般无二地渡过。

卓寺一大早来到林风园，带着许许多多的文件，之后他便跟陈若景面对面坐在那间小小的会客厅里，一份接一份地啃那些文件，一点又一点地吃透那些信息量，再赶在夜深之前离开。

老实说，在答应桑远才接手环宇之前，陈若景已经想象过自己可能要面对的问题，但在真实接触之后，他才发现，自己似乎高估了自己，也似乎低估了事实的复杂程度。

环宇发展几十年，人数早就突破数十万，远超现如今的一些欧洲小国，而经过几十年的演变和发展，公司内部的派系、流程和事务的复杂度，也远远超过陈若景的想象。

“饭要一口一口吃，路要一步一步走，心急吃不了热豆腐，现在才前几天，你没必要给自己那么大压力。”

宋晏端着热乎乎的小饼干和刚刚热好的牛奶走进小会客厅时，陈若景正趴在桌子上看文件。

刚刚烤好的小饼干散发出淡淡的奶香味，陈若景从堆积如山的文件里抬起头，眼神幽怨地看着宋晏。

宋晏被这眼神击中了，心脏一下子变得柔软，他把碗碟和马克杯放在小几上，便坐到陈若景跟前的地毯上，又拍了拍自己的大腿，柔声说，“过来。”

陈若景没过去，宋晏便又劝他，“弦拉太紧容易绷断，劳逸结合有助于提高工作效率，五分钟，就休息五分钟，听我给你分析分析。”

陈若景看他一眼，过后还是决定顺从自己的内心，放松身体，脑袋枕在宋晏的大腿上。

宋晏搓了搓自己的手，把掌心焐热之后，他便一边按摩他的太阳穴，一边将自己的想法讲给他听。

……其实这也是这些年来，他从0到1慢慢开始接手宋氏，逐步学习管理一家庞大集团的心得。

宋晏说，“从很早时候开始，军队就使用编制的方式来管理士兵，从班，到队，到排，再到连营团等等，不同规模的划分，对应不同的领导人，班长、队长、排长……不同职位对这些人的要求也不尽相同，古时有将才和帅才的说法……”

“也有百将易得，一帅难求的说法，”陈若景点头，“然后呢？”

宋晏说，“这是因为当人数逐渐增长的时候，它所带来的管理难度其实并非如人们所预料的那样，呈线性的方式增长，当人数增长突破某个临界点的时候，它所带来的管理难度其实是呈几何指数形式增长的。”

……这也是习惯了管理千人小公司的陈若景，陡然接手十多万人公司的环宇，会感到慌乱，会感到有压力的原因。

“习惯了带几人、几十人、几百人的小队伍，陡然给你十万大军来指挥，是个人都会乱了阵脚。你会感到有压力也是正常情况。”