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他将卫波那句“去尝试些新的东西”深深印在脑中，更想跳出现有的怪圈，做出改变。

改变现状需要实际行动，否则就容易变成无用的抱怨。

“啥情况？”秦昊天本欲离开，闻言不由自主坐回了位置，“老俞，我穿越了还是你穿越了？这个时候提硬件干啥？”

俞汉广语气不容置喙：“你当看网络小说呢！还穿越。我说了，我要重启硬件项目，做头显。”

他知道这个消息会给众人带来怎样的震撼，因而就算是装，也要装出一副势在必得的样子。

就好比坐过山车，即使内心紧张已经快要溢出，还是必须板着脸坐得端正——因为胆子大，是靠谱的一种外在表现形式。

孟艾一直戴隐形，最近杂事缠身，干眼症犯了，于是破例架了副有框眼镜。此刻他坐在会议桌尽头的主座上，扶着眼镜架，似是怕被这三个英文字母晃到眼。

“出海业务做的好好的，为什么突然想起了硬件？”他十指交叉搭在桌上，“两次踏入同一条河流了啊。”

俞汉广停下点激光笔的手：“不是突然想起，而是硬件项目本来就在那里。”

“如今原材料和产线都喘了口气，我们和学校实验室再勾兑勾兑，把Pin to Pin走顺，硬件完全能做起来。”他继续道。

孟艾追问：“出海业务怎么办，你还有精力吗？”

俞汉广却反问他：“老孟，你觉得目前爱梦最宝贵的东西，或者换句话说，竞争壁垒是什么？”

“项目、制度和人。”孟艾一愣，随后很快回答。

“我觉得不一定，”俞汉广摇头，“是一股‘劲’。”

他切掉了TBC的可研报告，换到出海业务的数据表界面中：“公司有竞争，有合作，有可以复用的经验，也有出人意料的灵光乍现。一直以来，是招聘机制和氛围，拧成了这一股‘劲’。”

“你们看这几张表，这是业务群一位同事做的出海业务拟合数据，准确率几乎可以达到80-85%。”他继续道，“这位同事叫魏博，是一位还在读大四的实习生。”

不止孟艾，在做所有人都或多或少惊讶。对业务不甚熟悉的人事总监吕少柏，脖子伸得如一只大鸵鸟。

“有这股劲，爱梦才能代有更迭。”俞汉广的激光笔在图标上画圈，“大环境在变，人也在变，出海业务可以交给更多的人去做。也许硬件项目跑起来之后，我们也可以寻找有能力和有想法的新任项目经理。”

他环视会议室内的众人，心思却飞到了一年以前的未来创业城，以及不久之前的乌顿。

未来也许他们都在爱梦，也许会一个一个离开。

把未来交给未来的人们，而他现在要做的，是保障未来能有更多的选择。