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“……嗯，就是聊聊天，毕竟你是我面试进来的，说的明白点，了解下属的状态是上司的职责。”

这就是所谓的人文关怀吗？真不希望变成临终关怀……

林辰叁稍微松了口气，但并没有完全放下心来：“谢谢部长关心。”

“我感觉林辰叁你更倾向于稳定的工作。”

林辰叁没否认：“毕竟我销售做的不怎么样，还不如稳定点，还轻松很多。”

“你还很年轻呢，就给自己定性下来了，工作做的不好不一定不适合，有可能是平台，有可能是时间，有可能你没找到对的，后面如果说找到稳定的工作，你待一段时间也不一定说那个就是你想要的，这个还不能这么直接去讲了，我觉得年轻人至少还可以多去经历，再去尝试的。”

林辰叁思忖了一下，感觉部长不该专门来找她聊这方面的事情，但是对方既然这么说，她也便好好答了：“部长您说的没错，不过关于就业择业这方面的事情，我意外的是没有主见的，说到适合，部长您就看这些天对我的了解，您觉得我适合做哪一类呢？”

“首先呢，你可以先看一下有没有自己喜欢的，或者是自己毕竟看好的，或者是自己想要去尝试的那种行业，哪怕说你是一个小白，这个都没有关系，假如说你是愿意去尝试，你愿意去接触，而且你现在还年轻，我觉得都ｏｋ，所以你先看，先看目标吧，有没有自己想做的，比较看好的，想去尝试的。”

部长说到这里，向林辰叁做了个手势，示意她喝茶，等林辰叁小口啜饮了一口后，他才继续说：“然后辅助的话，就是每个人的经历是不一样的，比如说你如果是属于那种比较健谈的，愿意去沟通的，你看一下你的自身方面的优势，相较于其他人而言，哪些方面会比较有优势一些，又比如说你之前有哪些方面的经历，你比较关注哪些，或者对哪些比较感兴趣的，或者说自己在某一方面的见识，相对来说会觉得挺ｏｋ，比一般人来说会有一点大的优势的，你就可以把这个作为一种辅助的标准去选择。”

一般来说，领导所说的聊聊天不能简单当做是聊聊天，还是要分清楚有些话能说有些话不能说的，不过，林辰叁认为自己在部长面前没什么好撒谎的。

一个部长，怎么说，也不该计较到她这个试用期员工身上，如果真的计较，最坏的结果也无非是那样了。大不了被开……

林辰叁两手放在膝盖上，之后右手握住左手小臂，稍微给自己增长了信心：“我觉得我什么都可以干，感兴趣什么的，目前还没有，优势大概就是我很佛吧，我认为工作还是归工作。”

部长看着林辰叁，大概认为对方对他还有所保留，他也不着急：“就比如说，嗯，就从销售方面我给你举个例子吧，就像我刚开始毕业就选择去深圳，那个时候是做教育，面对的有成年人，也有刚毕业的大学生，很多跟我一样，是同龄人，刚开始我接触的是那种考证的，考资格证。比如说考会计证，考教师资格证或者是考人力资源证书啊，因为我之前在学校里面学习挺ｏｋ的，但是后面由于玩，就是学习不是特别好，然后高考考的学校呢，也不是特别理想，所以自己的话，其实相对来说还是有一点点遗憾，然后在学习这块儿也可以说吃了不少苦头吧，然后刚毕业在深圳那边找工作也是碰壁了，就相当于来说，你是有这方面的同感，或者有这方面的经历，那么你在这方面经历相对来说是比较容易去深入你自己内心的。”