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话说到这份上就相当没意思了，平常的伪装收起来，林辰叁的回答相当坦然：“您尽管可以试试。”

不管是在组内利用权力来给她使绊子，还是说她不符合岗位要求要把她开除，这样的结果都不能使她违反自己的原则去孤立某个人。不管是认识还是不认识，正义还是非正义，以孤立某人来达到目的这样的手段都是下作，就这一点，她不会做就是不会做。

陈小峰仿佛是第一次认识自己这个下属：“真的不能和组织协调一致吗？”

林辰叁好歹下午是睡饱了，她的头脑很清晰，思维逻辑也能正常运转：“组长，我要声明一件事，我和别人不同，我这个人谈判水平不行，不懂得什么职场潜规则，也懒得打嘴炮，我喜欢干脆利落，讲求认真做事，认真做人，所以一开始我来这个公司，是来工作的，随着我在工作之外的事情上浪费的时间越来越多，我的不满也会越来越强。现在我可以允许公司招聘时所说的月薪和实际上拿到的月薪不一样，但工作上的事情必须就事论事。如果你要为此来为难我，我可以在你炒掉我之前炒掉你，我会申请劳动仲裁，本来试用期前所谓的试岗期过有工资，不过无工资的规定就是违反劳动法的，如果我认为事态发展比我想的还要糟糕，我会追究社保问题，如果搞到我忍无可忍，我会再到税务局举报。这是一个新公司，我耗不起，公司更耗不起，而且，我虽然没有钱，但是请个律师的钱还是有的。”

把准备买电脑的钱花在这方面总归也算是件有意义的事情。在这里，林辰叁犯了个错误，她不该这么谈，把脸皮都撕破了还把自己的底牌都亮出来，但是哪怕现在就摔凳子走人，结果也是那样，除非，这个公司能在短时间内把全部还处在试用期的人社保给补足。

不可能的吧，想想也知道不可能的啦，很难的啦。

陈小峰的太阳穴跳的很猛，他就比林辰叁大一岁，其实在这方面的认识和一般没上班的大学生差不多，但是他有个优点，他很看得清气氛，就从林辰叁说这话的表情他也能分辨得出那要造成的结果是怎样的，他不能不在意：“你也知道公司才是成立没多久，我们一个二部就有差不多七十人，没办法帮那么多人买社保，这要不少钱的。”

林辰叁已经完全掌握了话语的主动权：“我也算了解一些，但既然能够成立这要一个营业二部就有差不多七十人的公司，社保部分占据不了现金流多少钱，小意思。”

陈小峰为公司作考虑的想法已经根深蒂固了：“那样就没法开辟新业务了，就为了一点社保，就放弃公司的未来，这样不合适吧？”