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修蕊的心情就没有之前的那么轻松了。

这件事情，肯定是已经存在很久了，至于这期间有没有人去意见箱反应，她就不得而知了。但是要是有人曾经反应过，但是上面的人没有注意，那修蕊就要怀疑一下是不是有人曾经将这份意见书给扣下了。

至于扣下的人，她心里也大致有了一个猜测。

不过是一个策划部的中高层的管理人员，居然也能滥用职权。任由一个分公司的人事部的副部长，将整个部门的风气搞得一团糟糕，这算是什么事情！

一想到这里，修蕊的心情就变得有些复杂了。

其实这种状况，并不是很罕见。但是当她自己遇上的时候，还是有些难以平复心里的怒气。

如果她也就只是一般的普她普通员工，恐怕遇见了这样的状况，在申诉无门的情况下，坚持不了太久，就会自动离职吧？修蕊去翻阅了一下金蝶软件里前两年的人事部的薪水，很快，她就找到了一个漏洞。

黄雨是在前年进入分公司的，而在黄雨之前，新来的员工的岗位是在频繁变动，离职率很高。老员工倒是没有什么变化，但是新来的人却是一个比一个走得快，知道黄雨的到来，对这个部门的人流变动来了一个急刹车，这才让数据慢慢趋于稳定。

这说明了什么？修蕊皱起了眉头，然后看着电脑屏幕上的名字，将员工信息翻找了出来，将从前那些差不多有五个人的电话找了出来，拿着一个小本子，就走到了储物间，对本子上面记载的几个电话拨了过去。

差不多就只花了十分钟，修蕊就沉着脸走出来了。

这五个人里面，没有一个是因为自己的原因离职的，都觉得受不了长期部门里的人的“麻烦”，“被苦役”，觉得自己的存在并没有引起重视，得不到认可感，就直接辞职了。这里面，越是有工作经验的人，停留的时间越短，他们都觉得继续留在修氏的人事部没有意义，裸辞也是愿意的。

这个片区分公司的风气，已经坏到了一定的境界。

修蕊心里有一团火，出来后，直接坐在了自己的位置上，给修树怀那边打了电话。

她现在对公司的事情都还不算掌握的十分熟悉，在遇见了一些棘手的事情的时候，修蕊是不会选择自己一个人去处理的。