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秦厂长，这个业绩，要怎么拉啊?西城区店长问。

秦晚晚道：就比如你，陈店长你家里有亲戚在某个单位工作，这个单位端午或者中秋或者过年，要给员工发福利。

这笔生意只要你谈下来了并把资金顺利结算回来，厂里会给个人百分之二的提成，如果这个单位一共在我们厂定了三千块钱的货款，你就有六十块钱的提成。

这就抵得上一个月的工资了。

几个店长面面相觑。

他们都是京城人，谁家还没个在系统里上班的亲戚啊。

这要是能谈下来

众人只要一想，心里就开始火热起来。

但也有人担心：这个会不会被人说是投机倒把啊。

我们是合资企业，国企那一套对我们不管用。秦晚晚笃定的道。

众人顿时又开心起来。

秦晚晚是要组建销售部的，销售部也是出去谈业务的，但跟门市部职工去拉福利一点不冲突。

就算店员不去拉关系，销售员也不一定能把这一家单位谈下来，有关系就不一样了。

有关系不用过期作废，她就是要把每个人的价值都发挥到极致。

古语有云，重赏之下必有勇夫。

这是给他们光明正大挣外快的机会，不珍惜的才是傻子。

就这一条内容就让众人讨论了半个多小时。

有的当场就开始划拉家里谁谁谁在哪个单位上班。

就算直系这边没有，七大姑八大姨总有的。

接着，秦晚晚又颁布了其他一些相关的规定以及福利待遇。

这些开会结束后，赵芳总结好后交给钱秘书，钱秘书用他那好看的毛笔字誊抄在红纸上让赵芳拿出去张贴。

中午吃饭全场的人都围在黑板跟前看上面颁布的一系列的新措施。

有奖有罚。

拉福利这事对厂里的工人们也同样有效。

家属呢，家属拉来的有效吗?能给钱吗?有人问，

你笨死了。同伴胳膊肘撞他一下：你家属拉来的关系你就说你拉来的不就行了么，要懂得变通。

对哦，那我肯定也能拉来一单。

秦晚晚在二楼，端着饭盒吃了一口肉汤拌饭。

虽然以后可能会有好几个人为一个单位扯皮事情发生，所以回头还要写清楚，谁谈下来的算谁的。

销售行业就是这么残酷无情的。

一系列的政策颁布下来，让本来还对第二食品厂抱有怀疑的职工们都觉得心里涨的满满的。

不用担心会再次失业了。

虽然外头已经秋风萧瑟，但第二食品厂的全厂职工，都有种春风拂面欣欣向荣的感觉。