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看到她拿了一些西瓜跟冰镇的饮料，陆少柏这次没说什么了。

众人都坐下后开始闲聊，陆少柏说话不用翻译，秦晚晚就心安理得的享受起美食来。

陆少柏的声音很好听，他道：一个企业想要做大做强，得要有文化，有形象，有灵魂，有睿智的管理者，这四点缺一不可。

吴厂长他们这一代的管理人，哪里修过管理学，平时做事也都是自己琢磨着来，有问题解决问题，没问题谁也不会去找问题。

能具体说说吗?吴厂长问，他感觉自己明白了，可又什么都说不上来。

陆少柏点头：首先说生存，一个企业首先得生存下去才能去谈发展，在做的这一点都不用我多说了。等度过了企业最初的生存期，稳定了，我们要干嘛?

他目光扫过，发现不知道什么时候他们这一桌的人就坐满了。

陆少柏也不以为意，继续道：这个时候我们就要发展了，用什么发展?用产品。好的产品就是一张最完美的名片，过硬的品质才能留住顾客，还要创新，要不断的去完善产品，同时，要做好服务。

什么服务?有人问。

就是售后服务，说一句不好听的话，咱不能管杀不管埋啊，东西卖出去就不管了?那不行，咱们得成立售后服务，这也是留住顾客的一种方式。

陆少柏的侃侃而谈把食堂里的人都吸引过来了，不少企业一把手都认真的听，还有手头有纸笔的，就开始速记起来了。

方朝山也在外围，看着求贤若渴的企业一把手们，他犹豫要不要找人给他们正儿八经的讲讲课。

这人得没坏心。

最后，他目光落在了陆少柏身上。

第581章 文化交流

正在讲话的陆少柏就觉得脖颈那忽然有凉风吹过，他稍微动了动后就继续说了起来。

说完后他拉了下中村三郎，让他也说说。

中村三郎问他：合适吗?

陆少柏故作不解，怎么了?我们不是来合作的么，合作不就是为了共赢?我接触过你们国家的人，他们在管理这一块高瞻远瞩见解独到，我很敬佩，一直也想找机会跟你探讨切磋，结果忙的不行，要不，你现在说说，我给你翻译。

中村三郎被陆少柏这马屁拍的就很舒服，再加上周围的人都用饥渴的目光看着他，让他有种众星环绕的感觉。

那就说说。中村三郎道。

秦晚晚立刻翻译，众人闻言有些错愕。

这人真愿意讲?

不知道谁带头鼓掌起来，顿时大家纷纷鼓掌。

这掌声一起来，中村三郎最后那点矜持也没了，激动的红着脸开始讲。

他讲的跟陆少柏讲的不一样，陆少柏讲的有点干巴巴过于理论了，中村三郎则是理论结合实际案例来讲。