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“是常态思维，但如果管理者不好也只会影响公司内部。”

顾谈隽淡道：“回头查查这事吧。”

朋友点头：“行，我叫人去安抚下那姑娘。”

就是这么说着，局势忽然逆转了。

顾谈隽就是这么见着温知予的，她穿着职业装，踩着高跟鞋。

他有些意外，手下意识从口袋拿了出来，直起身。

他好奇她怎么也在这，朋友发觉了他这些细节问怎么了他也没说话。

一直盯着她的脸，视线移不走。

办公间下层，大家止语，纷纷看向这个眉眼陌生却分外底气的姑娘。

温知予说：“今天这里开会，我想，闹这么大对谁也不好。”

汪曹说：“是啊，要哭进去哭，别把这儿闹着，今天那么多高层也在的。”

温知予：“不，我是在说你。”

对方眼神闪过意外。

“她是你组内成员，你是经理，是吗？”

“是，怎么了。”

“你是管理者，是不是要对自己体制内的人负责。”

“是。”

“那不说揽多大的责任，起码工作上你是不是领导的那一个，要起带头作用。”

汪曹有点听不下去了：“可今天这事……”

“所以你起不了带头作用，员工犯错一昧责怪，自己却不能第一时间想出解决办法，这就是管理者能力的缺失。再先不说今天是什么场合，你处理事情的临时反应和效率实在太慢，我问你，单说这姑娘讲的事，是真实发生的？”

汪曹脸上一阵青一阵白：“是不是真的那也不是你……”

“好，那这就是你变相承认了，下属犯错，你没有改正领导的能力。再者，今天错的是个什么文件？”

她问宋苗苗。

女孩抽着气，说：“我是原画组的，错的是一期场景画面设计一点细节部分，我确定我交上去的时候是好的，我有记录。他自己那边不知道出了什么问题就来批我了。这种事都很多次了。”

“好，一个设计而已错了就错了，错了改不就行了，花一天、两天，有错就要改，错了又怎么了？大家在职场谁不犯错，你就那么十全十美么？”

汪曹直愣，说：“你……”

温知予说：“曾经我创业初期也犯过错。职场初期、事业初期，我胆怯，不自信，不敢讲话，哪怕被诬陷偷东西也不能做到完美回击。后来创业出现第一个程序问题我就崩盘了，也是有人告诉我，错不可怕，改就完了，哪怕返工、重来，事情总能做好的。什么都是靠做出来，不是靠嘴讲出来的。”

“你因为一点小错就对一个实习生这么严苛出气，那很难让人不想平时是不是PUA习惯了人。我很好奇嘉祯旗下工作室这样能力和性格的人，是怎么做到领导者位置的。”