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梓涵问前台小姐：“董事长办公室怎么走？我找我爸。”

其实他是不需要自我介绍的，他的脸就是活字招牌，顶盛的少爷，谁敢得罪？

前台带着他到顶层办公区，交给秘书后才离开。

秘书让他稍等，自己去董事长办公室汇报，秘书刚离开，楼下办公区就传来一片嘈杂声，于是他就跑下去看热闹了。

挺热闹。

是销售部的两名销售因为单子的争议打起来了，打的不亦乐乎，开始还是吵，很快双方就动手了。

俩个人都是销售部的骨干力量，他们在公司打架，影响很坏！

销售经理让俩人住手，但都在气头上，谁也不先住手，更不会服软。

销售经理气急败坏道：“打吧，闹吧，你俩这么做，把工作作没就不远了。”

公司有规定，严禁员工恶意竞争，内讧，在公司打架更是被严厉禁止的，一经发现，就会被开除处理。

若是新员工，开除就开除，没什么可惜的。

但这两个人是销售部的骨干，若是被开除，就是公司的一大损失。

一般这种情况下，公司高层也都会睁一眼闭一眼，假装没看见，只要没人举报，就由销售部内部解决。

可是，偏偏被集团的少爷看见了。

梓涵出现的很不是时候，他自己还没意识到，看个热闹都能把自己绕进去。

俩人厮打的衣服破了，脸上也挂了彩，办公桌七扭八歪的，椅子也被撞倒好几把。

第1674章 梓涵天生就是管理者1

这件事还是被盛翰钰知道了。

他问梓涵：“你觉得怎么解决合适？”

梓涵几乎没有思考，侃侃而谈：“我觉得公司的制度很合理，没有规矩不成方圆，但这件事却不能按公司的规章制度执行。”

“哦？为什么！”

盛翰钰身体微微前倾，虽然脸上没有任何的表情变化，但这是他认真的表情。

他有种预感，预感儿子不会让他失望。

梓涵并没有注意到父亲的变化，他只顾说自己的看法：“打架的那两个人都是销售部业务主干，开除他们，公司会有很大的损失，而这两个人被开除也一定心生不满，他们到了别的公司大概率也会和顶盛作对，得不偿失……”

父亲插话：“你的意思是，就这样算了？”

梓涵：“我没说过就这样算了啊，您等我把话说完再发表意见。”

盛翰钰于是就没再发声，等着儿子把话说完，他发现自己有点沉不住气，不知道什么原因，以前是不会这样的。

梓涵接着道：“但是不惩罚他们，也会被公司其他部门诟病，下次再有这样的事情就不好管理了，我的意见是，把他们派出去，派到艰苦难办的地方当经理，开拓业务。”

“并且这两个部门要有竞争的模式，等年底回来考核，这样既开拓了公司业务，也让公司制度得到保全。”

盛翰钰很满意。

儿子的想法就是他的想法，一模一样。