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说完，林楠又朝小原说：姜工可不能白跟着你忙活，这指导费一个月1万，你能开得起吧？！

能能！高原赶紧点头，如果姜工真是个技术拿大，又能帮自己培训工人，别说一万，就是三万高原也开得起！

第375章 远离巩珺

姜工算是一个比较耿直的人，这跟中海那些搞技术的差不多一路脾气，废话不多、就事论事。高原有过跟梁总和宋总打交道的经验，所以能摸透姜工的性格，两人也算谈得来。

姜工个子不高，戴着顶大安全帽，顺带也给高原拿了一顶戴上。矿上的路不太好走，而且有一定的危险性，高原索性就让唐佩跟林楠去了办公室里，别再进去凑这个热闹。

高原十分欣赏姜工的一点，就是对安全这块格外重视。他一边给高原介绍矿上的情况，一边还不忘嘱咐周围的工人，一定要眼睛活着点儿，千万别出什么意外。

大半圈逛下来之后，高原发现技术上没有太大的难点，就算是普通的农民，稍加培训也能干。就是这个工作多少存在危险性，尤其是运石料的时候，那一块石料重达几十吨，万一翻滚砸到人，几乎连叫救护车的时间都没有。

好在姜工自己总结了一套《生产安全规范条例》，且矿上的工人几乎都能背下来，这个东西若背不下来，是不允许上工的。细细地听姜工娓娓道来，高原才明白这里面的道道还挺深。

姜工的管理模式，是一个老工人带两个新工人。老工人有经验，不仅要干活儿，还要盯着新工人的技术以及安全问题，当然赚得也多，工资要比新工人多上一半不止。

高原越听越觉得姜工有料，月薪一万的聘请费真不多，这钱花得绝对值！而且他对厂区建设、机器设备、流程操作，也是说得井井有条。将来采购设备的时候，如果有姜工跟着，高原还能再被人给忽悠？

在矿上大约转了有俩小时，高原这才随姜工出来，进了矿上的办公室里。

怪冷的，赶紧进来吹吹空调吧。林楠捧着热水杯招呼道。

高原却迫不及待说：林楠姐，我今天能把姜工带走吗？有姜工这个技术大拿在，我想赶在年前这几天，就去把设备的事情谈下来。

林楠却摆手笑道：马上就要过年了，姜工也得陪陪家人不是？

姜工摘下安全帽，也跟着笑道：年后初五吧，我直接去北海找你们。北海那边的设备很好采购，很多石材厂都把机器囤在那里卖不出去！再耗他们几天，过了年我估计价钱可能还能低一些。