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听到这话，唐凯却眯着眼说：林经理，您急什么呀？难不成您想徇私舞弊，跟谢东升一起搞小动作？明眼人都能看出来，他谢东升在人事任命上，耍了个大花招。如果您要出手帮了他，这捅到总部以后，工大帮的脸上可不好看！

唐凯，请你注意说话的用词！公司里没有任何帮派，你这是在破坏集体团结！而且谢东升本来就对老厂有自主管理的权限，他怎么用人，那是他的权利。即便有不当的地方，那也是老厂的事。在没有收回管理权之前，谢东升的任何决定，都不能被人诟病。

可偏偏在这个档口，出现了大批的人事调动，简直就是司马昭之心，路人皆知！我不跟你逞口舌之快，也希望你不要从中作梗。说完，唐凯一甩袖子，便带人朝办公楼走去。

眼看着总部的人调研回来，谢东升立刻差人，又把小原也叫了过来。

谢东升从唐凯失望的表情中，大致就已猜出了结果。于是便反将一军问：唐经理，调研的怎么样？高志原的工作能力，有疏漏的地方吗？

唐凯微皱着眉说：这才半天的功夫，哪儿能判断出他能力的强弱？但作为一个新人，这升职速度绝对不正常。高志原的事情先放一放，等容后再议。

那要等到什么时候？总部给出的调研时间，可只有两周。您要是说不出个一二三来，质疑我用人的能力，这道坎儿可过不去。谢东升主动发难道。

谢总，您少跟我来这套。大家揣着什么主意，彼此心里都一清二楚。别人我不管，但就是这个高志原的能力，必须要进行仔细核查。唐凯寸步不让道。

可这话让高原心里特别不舒服。自己那么努力工作、夜以继日，工作能力怎么就不行了？！你可以质疑我的职位，但不能质疑我的付出，和我所积累的经验。

于是高原斗胆出声道：既然唐经理觉得我升职速度太快，觉得我能力有待考核。我倒是想问一问，你们怎么不去分部，考核一下宣传部的高部长？他升职的速度不比我慢，这难道不能引起您的质疑吗？

这话把唐凯给怼得一激灵！他随即粗声喝道：分部的选人用人，走得都是中海集团的考核制度，一切流程都合情合理！而且高部长所做的业绩，总部领导也都有目共睹！