阅读历史 |

第307页(1 / 2)

加入书签

<div class=book_con fix id=text>

......

“正好碰见你小子,命好啊!”

周于峰笑了一声,伸手在一个小伙的头上用力地摸了摸。

开车的是一个年男人,周于峰并不能叫上他的名字。

“哥,刚刚那小媳妇是谁呢?你的姘头?”

周于峰口的黑子扭头过来,咧嘴笑着说道。

“你小子就是欠打!”

周于峰抬手,还真在他的肩膀上用力地捶了一下,使得那黑子立马龇牙咧嘴了起来。

姘头,可并不是一个好词。

“那正儿经是你的嫂子!”

“嘿嘿,知道了。”

黑子笑了笑,起身跳到了车兜里,与周于峰聊了起来。

此时正值黄昏,向着远处望去,天空像是被血染红了一般!

望着天空,周于峰的心情也豁达了起来。

第245章 严格

这几天,花朵服装厂的每个人,都在忙碌着!

如何将管理合理化,这也是周于峰一直在跟杨自强、冯喜来强调的重要事情。

不同于销售、财务、人事等的环节,生产制造是一个服装厂里最重要的环节,哪怕前期宣传的工作做得再好,衣服一旦投入市场,让消费者来做裁判,那质量是赢得一场战争的根本。

制定严格的考核制度,会根据女工的效率来奖励相应的积分,且她们的收入自然要比之前不会缝纫的那几名职工高上不少。

一个民营企业里,往往最公正公平的待遇,以及奖罚分明的制度才能调动员工最大的积极性。

能者多劳,让勤快的员多拿一些钱,技术好的职工,根据效率比,也要多拿一些,用积分合理化地统计这些数据,透明化的制动,员工甚至可以根据积分自己算出每月的收入来。

在这样的一个氛围下,员工会变得想学习,主动学习!如果技术好,且自己又勤快,收入甚至提高到原来的一倍,积极性也得到了最大的鼓励。

这样的管理下,之前找借口说自己学不来缝纫的两位女工,竟然主动找到冯厂长去说这件事情,想要重新进入车间去学习缝纫技术。

当然是要答应的,制度严格的基础上,也要加一些人性化的东西,要让员工觉得,领导是为着自己着想,更是为着厂子里着想。

这样一来,领导层的说话也更有威望和说服力,且职工们心里也更加尊重管理者。

关于这些的管理,周于峰虽然懂,但前一世也是在建立在成熟的基础上,入职的员工从进来公司之后,就会主动去遵守这些条约。

周于峰也不用多操心,站在自己的位置上,也同样遵守公司给自己的规则制度就好。

↑返回顶部↑

书页/目录