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另外，渔轮到埠以后，他们将给每支渔轮配备两套人马，歇人不歇船，最大限度地利用这些价格不菲的渔轮打渔还贷。

所以这次要招聘的船长人数在8-10人。

“经理，招聘船员的公告已经发到各县了，这两天陆续收到了一些报名表，不过人数还是不足，咱们是不是可以适当的放松一些要求？比如年龄不要卡得太死。”人事科长魏紫顶着一对黑眼圈坐到了宋恂身边。

她之前是临万渔业公司的人事科长，已经干了快二十年的人事工作了，这次被组织部专门从临万县调过来，就是为了尽快解决新公司的用工问题。

不过，新公司的船员招聘进展并不算顺利。

所有船员必须有渔轮工作经验，年龄在四十岁以下，这样的条件在当下算是比较严苛的了。

“船员的年龄越大对新技术的接受速度越慢，咱们招到的所有船员都没在外海和远洋渔轮上工作过，之后都要统一接受岗前培训。”宋恂低声说，“下个月与外商谈判的时候，公司会尽量争取让对方负责咱们的船长船员培训工作，无论是将专家请来海浦，还是咱们将船员送出国，费用都不便宜。招聘一批年轻、接受度高、出师快的船员，既能尽快上岗出海打渔赚钱，又能节省咱们的培训成本。所以，在招工这一块千万不能马虎。”

这可都是钱啊！

魏紫兀自想了想，建议道：“那咱们就在报纸上刊登一下招工启示吧，地区内符合要求的渔轮船员数量有限，而且多数船员已经有了固定工作，轻易不会换单位来新环境。”

“可以，招船长的启示也顺便发出去，一定要注明咱们的优势。外海渔轮抗风能力强，作业更安全，出海补贴优厚，未婚船员有集体宿舍，已婚船员有鸳鸯楼，农村户口的船员可以为其解决孩子的上学问题。至于船长的招聘启示，”宋恂沉吟片刻说，“就写咱们有目前世界最先进水平的渔轮……”

“……”魏紫好笑道，“经理，咱们连个渔轮的影子都没见着呢，这样画大饼是不是不太好啊？咱得实事求是呀！万一人家来了以后，想要上船看看呢。”

连外商能提供啥样的渔轮还不知道呢，这位经理就先吹上了！

宋恂又从善如流地改口道：“要不就改成‘即将’有国际上最先进的渔轮？咱们其实只有这一次招聘船员的机会，等渔轮到埠以后，地区就会让水产供销公司与咱们合并。他们那边也有不少运输船和船员。所以，你写招聘启示的时候，尽量鼓动大家，请大家抓住这次难得的入职机会！”

他跟郭志勇已经将供销公司当成了囊中之物，早就摸清了供销公司的家底。

魏紫：“……”

*

海浦海洋渔业公司在《海浦日报》，《海浦晚报》和《省城工人报》上先后发布了招工启事，没过几天就有人拿着报纸找来了渔业公司的办公室。

来人的面容看上去不到五十岁，但头发却是花白的，被孙翊带进来的时候，一双晶亮的眼睛在办公室里扫视了一圈，便将视线定格在宋恂身上。

孙翊赶紧为宋恂介绍：“这位潘同志说他是从省渔来的，想应聘咱们的船长。”