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况且作为一个部门领导，不仅要处理好和自己下属的关系，还要处理好跟其他部门的协作关系。

这些点，肖以森都做的非常好。

所以他能够年纪轻轻就获得自己部门人的认可，同时获得其他部门人的认可。

是属于典型的情商和智商双商都高的人，而叶志成智商有待观察，目前来看，情商是肯定不算高的。

从职级的高低来看，叶志成的职级肯定是高于肖以森的，所以不管运营部其他人服不服叶志成，其他部门人认不认可他，叶志成都是目前运营部最大的老大，一些重要的工作，肖以森要向他进行汇报。

“阿森，我也是刚来乐趣，运营部的很多事情还不是很了解，你可以简单整理一份资料给我，包括人员和目前项目的情况。”

肖以森点点头，“ok，我回去整理，好了发给你。”

叶志成本以为他会拒绝，自己都已经想好了接下来的说辞，如今他答应的这么快，让他都不知道要怎么接下去了。

他只能讪讪地开口：“阿森啊，你也知道，在乐趣，运营部是除了研发，公司最看重的部门，毕竟运营身上背着所有项目的kpi，我来的主要目的是跟你一起合作把项目做得更好，你也不要有压力和其他想法，如果有的话，一定要告诉我，咱们沟通，不要憋在心里。”

肖以森继续点头，“好的，叶总。”

“那天我到岗，你不在，不会是对我有什么意见吧？”叶志成挑眉。

果然还是露出牙齿了，肖以森心中冷笑，面上却不动声色，“那天家里有事，实在走不开，抱歉，我跟人事部打过招呼了。”

“好，那没别的事情，你先去忙吧。”

肖以森点点头，起身离开叶志成的办公室。

回到自己办公室，肖以森揉了揉自己的头，还是有些头疼啊，他倒不是忌惮叶志成，而是他背后的那个人。

叶志成能做到现在这个位置，自己肯定也是有些能力，不管是业务能力还是溜须拍马讨领导欢心的能力，一定不可