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种。

　　三是她仔细研究过林氏的企业文化，开放包容，有很大的发展空间。她相信以自己的能力能很快跳出初级阶段。当然这在面试的时候不能宣于口。

　　林氏集团的大型校园招聘会在学校体育馆举行。伊蔓认认真真的准备了简单明晰的简历。简单到就两页纸，第一页重点突出了她的证件照以及英语成绩。第二页则是她乏善可陈的工作经历，学生会的、外联的。

　　伊蔓被叫到号进去面试的时候，已经接近尾声。她再次理了理合体的衬衫与包裙裙摆，抚平看不见的褶皱，镇定的走了进去。

　　当面试了一上午都是些带着孩子气的学生，并为此头痛不已，走进来这样一位，淡定从容并且外形过人的人物的时候，几位面试官都振作了精神。

　　中间那位女士拿着伊蔓的简历，飞快的浏览了一遍，开口了，“伊蔓是吧，简单的介绍一下自己吧。”

　　“各位面试官下午好，我是伊蔓，来自容大中文系的应届毕业生，应聘的岗位是……”她一开始还是按照常规套路来，然后很快被打断。

　　打断她说话的是最左边的一位穿着灰色西服，一股精英范的20多岁左右男士。他姿态随意的坐着，西服纽扣也没有系上，显见得是三位中职位最高的那一个。他已经不耐烦了一上午都没抓到几个合适的人选。

　　“这些常规内容，在你的简历上我们都能看到。坦率的讲，在我们收到的应聘前台岗位的简历中，你的各项条件是最为出众的。能谈一下你为什么会应聘这个职位吗？毕竟这个职位并不怎么高大上，并且有吃青春饭的嫌疑。”

　　他的提问在伊蔓的预计范围之内，只是没想到他这么坦率直接，她整理了一下思路，给出了答案，

　　“我事先有对公司做过了解。林氏集团是一个包容开放的外资企业，吸引我的是公司的企业文化与发展前景。

　　充分尊重人的个性，营造平等、透明、宽松的氛围，充分调动员工参与企业生产管理的积极性和创造性。

　　而高端百货业态的发展前景广阔，加速了购物中心化，我相信对人才的需求也会急剧增加。

　　而我作为一个职场新人，很希望能在这样的专业、严谨环境中得到历练与成长。

　　而我相信以林氏专业的职业路径设计方案，能够对员工进行良好的职业生涯规划管理。

　　我的个人特质是亲和力较强，能够熟练的运用办公软件，并且我也善于学习。我相信我能胜任前台客服这个职位。”

　　伊蔓准确阐述了自己并不成熟的想法，然而这并不重要，她只需要两个点加上她个人优势即可胜出。一是她有事先研究过企业背景，至少态度端正，对这份工作有充满期待的。二是她的基本技能能完成工作内容。

　　三位面试官简单研究了一下，确实没有更合适的候选人，也索性不再卖关子了。