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“那我确定人数就去定票，找财务室换粮票。”廖秘书把这事记在行程本上。

宋幼湘点头，廖秘书大步离开。

下午开会确定了出差的工作，第二天厂领导层例会上，宋幼湘才把程杨走前交给她的《器械厂监督缺失，管理漏洞存在的问题》拿出来。

事要一件一件做，先把港城团队送走，再解决厂内的问题。

之前程杨的群访报道最后，有指出一些问题，主要还是正面进行了报道和肯定，之后程杨私下整理出这篇文章给宋幼湘。

说实话，如果当初姚元亮发表的是这篇，她非但不会针对，反而会很高兴。

有问题指出问题，不管怎么批评，宋幼湘和全体器械厂领导职工都会虚心接受，而不是像姚元亮那样，不经仔细调查，随便抓住漏洞就去抨击，把手里的笔当成武器。

“大家都看一看，有不同意见踊跃发言。”宋幼湘让廖秘书复印了几份，分发下去。

程杨的文风犀利，比起姚元亮来，有过之而无不及，但程杨的文章只会让人羞愧，不会让人恼怒。

因为大部分问题，都是切实存在的。

程杨是个外行，但他能看出问题，证明器械厂确实有做得不到位的地方，具体问题需要讨论论证，但该整改的必须要整改到位。

文章详细指出来漏洞和他观察到的具体事件，也都要责任到人。

除了程杨提出的问题，宋幼湘也提出自己的意见。

器械厂到了定自己主要方向的时候，现阶段专精一个方向，远比散乱的什么都做，什么都生产要好，也就是说，要找准自己的定位。

宋幼湘希望，有一天能把器械厂做到，在所有医生的认知中，某一样医疗器械，就认器械厂的品牌。

一旦找准定位，之后的研发和资源，会最大限度地放到这个点上。

这个大方向怎么定，大家一起讨论。

当然，一个时长几小时的会议肯定是讨论不出来结果，宋幼湘不着急，等她出差回来能有个大致就行。

……

这次出差，除了去厂家考察的任务，宋幼湘还给武明远写了信，约了要见面。

武明远也曾是五星大队的知青，当初替五星食品厂设计商标，后来调到公社当了宣传员。

恢复高考的时候，武明远的文化成绩一般，但美术功底很深，后来被美院破格录取，现在也快到了要分配工作的时候。

宋幼湘给器械厂定下的纸媒宣传计划，有一部门分是想从报纸上每期必有的漫画入手。

这漫画不一定是讽刺漫画，各种主题的都有。

宋幼湘打算搞一个系列，不着痕迹地把器械厂植入进去，像是医疗科普漫画这一类，想办法打开器械厂知名度。