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都知道钱能解决大部分问题，但器械厂的缺口太大了，省里又不止是器械厂一家国企，不可能拆东墙去补西墙。

“小宋啊……”领导和颜悦色地看向宋幼湘，等看到宋幼湘脸上笑眯眯的神色，领导心神一凛，努力让自己清醒一些。

给点颜色就能开染坊的人，那绝对是宋幼湘啊！

面对宋幼湘的时候尤其不能飘，要谨慎一点，不然稍不注意就能叫宋幼湘钻了空子。

“干得不错！”本来打算问问宋幼湘有什么困难需求的领导及时改口。

出乎意料的是，宋幼湘也没提什么为难的事，催的还是新建厂房土地的事。

不过这事不用宋幼湘催，领导也要把这事提上日程了。

送走领导，接下来就是犒赏这些没日没夜，把时间和精力都贡献给研发工作的职工们了。

工资不变，奖金是绝不能少的，还有技术人员各方面的福利，宋幼湘都做主提了上来。

之前厂里分房，有很多硬性要求，像是工龄年限，夫妻是否都是双职工，家庭人数是否导致住房困难等等。

但现在技术人员直接取消这些硬性规定。

单身就住两人间的单身宿舍，结婚就能跟厂里申请分住房，并不要求另一半必须是厂职工。

如果有需要，达到厂里基本要求，厂里还能配合调动，为另一半安排工作。

从去年起，新进厂的科技人才大多是刚毕业的大学生，他们的另一半，大概率也是高材生。

买一送一这种好事，当然不能放过。

至于个别能力不足的，厂里这么大，总会有合适的岗位不是。

厂里很多老人对这项举措颇有微词，但又不敢去宋幼湘面前表达意见。

听说厂里要建新厂房啦，厂房落成，会有新的生产线引进，到时候岗位自然有增加。

厂里的老人，做得时间久的，现在也该为子女们考虑了，要是得罪了上面的领导，给他们记下一笔，影响到孩子怎么办？

既然不能发表意见，那就积极想对策嘛。

譬如把自家孩子介绍给厂里的技术人员，这不也是变相减轻住房压力么。

一时间，厂里技术人员在婚姻市场变得极其紧俏。

听说都有人蹲在研发大楼外头，主动上前套近乎，把人拉回家吃饭，硬给介绍的。

谭厂长知道这事后，哭笑不得，赶紧开大会阻止了这种情况。

厂里初见成果，自然要向上级汇报，作为改革试企业，汇报会议上，省宣传部的领导，也一并要出席，要负责做好后续的汇报宣传及舆论引导工作。