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　　他似乎没明白她的意思，停下脚步低头瞧她一眼：“嗯？”

　　“我都这么累了……”连笑扁扁嘴，做可怜状。

　　方迟这下总算明白了，失笑着摇头，重新起了步伐：“放心，睡素的。”

　　“确定？”连笑扬眉表示怀疑。

　　方迟也不希望是真的，可是——

　　“现在和你做`爱，你脑子里想的肯定不是我，而是你的傅列特管理理论。”

　　那画面……

　　方迟摇摇头，拒绝。

第68章

大概扬帆上上下下都希望这位饱受争议的连总能在她的任期内安安分分, 不求有大变革，但求不出错。

中庸之道，向来就是保命良策, 偏偏这位连总却要反其道行之, 没安分几天就整出了大动静——裁员。

裁的还不是一般员工, 而是扬帆旗下的半数网红。将那些孵化推广两年以上却一直没有起色的网红全部解约，已达到重新整合公司资源的目的。

资源整合之后, 一方面集中火力力推齐楚以弥补扬帆目前大网红的空缺，一方面重新物色新人。

物色的新人也将更有针对性，和大数据公司合作，通过签约不同类型的红人探索更多的商业可能性。

通过大数据分析粉丝类别与购物偏好, 尤其利用淘宝和其他几大流量平台的千人千面技术，针对性地打造几大新品类, 包括美妆、配饰、鞋包。除此之外，还会为每个网红设计广告代言、游戏、综艺等泛娱乐领域的整体营销方案，尝试更多盈利渠道。

连笑的新方案动了公司里不少人的既得利益，她叫来产品总监和营销总监开会讨论完整的落实计划时, 两大总监的反应连笑其实早就猜到——

均对她的想法持保留意见。

只不过连笑没想到, 方案都还没提交董事会, 就已经惊动了董事长，差了董秘来，约连笑面谈。

扬帆和晗一不同，是传统服装领域转行做网红孵化的公司，服装是公司的强项。

扬帆最初开始签约网红, 也是因为网购开始兴起，服装的实体销售渠道受了打压，才开始尝试网红模式。

董事长年长连笑二十多岁，行事作风比较保守，连笑可没自信能说服他，面见董事长的前夜，习惯性地向军师求教。

军师加班晚归，累得不