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　　作者有话要说：　　修

　　chapter 67

　　纪星从美国回来的时候是六月中旬。

　　离开时北京还是冬末, 树桠干枯, 天空阴霾；回来时城市已过初夏, 绿叶茂盛，天高云淡。她错过了一整个繁花盛开的春季。

　　但她并未太遗憾，从机场回城区的路上, 她靠着窗, 吹着清凉的夏风，胸腔中涤荡着跃跃欲试的情绪，对未来的工作充满了向往。

　　三个月，满载而归。

　　回京后, 纪星在家调整不到半天，第二天一早就准时去瀚海星辰上班。她的办公室在写字楼第31层，空间很大。跟江淮和其它几位副总共享一层。

　　纪星刚上任，又缺席三个月, 一堆事情等着她处理跟上进度。她现在虽是副总，但瀚星规模庞大, 业务板块繁杂, 技术专业程度更高，工作量比当初在星辰当老大有过之而无不及。

　　她得学习领会年度战略计划工作计划，学习相关法律政策和企业管理知识, 从市场营销到生产研发到行政人力都要有所了解，还得协助江淮进行经营决策分析，与其它副总和各部门协调沟通，熟悉自己手下部门一切动态并给予准确的监督和指导。

　　一切看似繁杂无头绪, 但纪星这一年上的MBA课程、海外培训课程、带DR.小白带星辰的经验全都在不知不觉中派上了用场，加上她勤奋刻苦加班加点，做事又讲条理。不到十天，竟将手头大大小小的工作事务全都捋顺了。

　　只是，工作环境复杂之后，就容易碰上一些小摩擦与是非。

　　纪星是四位副总里头年纪最轻的，又是个女人，分管技术、采购两个重头部门。普通员工们倒没什么意见，但下属直系的总监们主管们都是三十出头的人，私下里难免不服。

　　纪星睁一只眼闭一只眼，工作中毫不含糊，人际关系上却装傻充愣，见谁都微笑，偶尔碰上些不礼貌的地方她只当反应迟钝察觉不着，等着有具体的事件后再针对做处理。

　　她犯不着为了点儿面子上的小事儿去挑破说明。

　　况且这帮人是几个公司组合起来的，还在摩擦期呢，互相之间也有不和。

　　比如采购部的赵总监是原东扬AI部的，项目主管则是原瀚海的，两人之间不知为何有些不对付，工作中也不太齐心。

　　纪星有所察觉，但这两人明面上还维持着礼貌，也不至于影响工作。且赵总监资历很深，本就不太服纪星这小丫头，不太方便给下马威。所以她装不知，也不搭理。

　　直到有天纪星检查工作，发现赵总监递交的报告有一处数据出了小数点错误，报告末尾没有标明参考资料来源；除此之外，文字排版表格细节也有瑕疵。

　　纪星把赵总监叫过来，问他这么低级的失误是怎么回事。

　　赵总监佯作一脸愧色：“副总，实在对不起，这段时间我忙着新材料采购上线，钱主管的报告我都没怎么看就送上来了。他以前每次交报告我都帮他修改整理的，这次疏忽了，实在不好意思。我拿回去修改一份了再给您。”

　　纪星瞬间就明白了，这是总