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后，打了点儿折。算下来也就便宜了两三欧。她却跟占了天大的便宜似的开心不已。

　　上了车后，她依然很满意，从袋子里掏出一个冰箱贴给他：“韩总，这个送你吧。”

　　什么送朋友，就是选择困难又控制不住，所以全买了。他倒好奇她那八个冰箱贴怎么安置。

　　“谢了。”韩廷接过，随手贴在操作盘上。

　　快到酒店时，韩廷问：“你下午考察怎么过去？”

　　“跟研修班一起，有车辆安排接送。”她看手表，“现在大家应该都到酒店了。”

　　他了解了，表情肃了下去，交代道：“既然来考察，多用点儿心。好的学人经验；不好的反思警戒。记住没？”

　　纪星认真点头：“记住啦。”

　　车停到酒店门口，他说：“去吧。”

　　“谢谢韩总。”她冲他躬了下身，推开车门下去了。

☆、第36章 chapter 36

　　chapter 36

　　接下来近一周的时间，纪星的行程安排得很满。

　　她每天都要参观一个企业或公司，行程表上的流程一天天宛如粘贴复制：接待，参观，研讨，开会，宴请，合影……规模化的参观模式统一覆盖到每个接待企业。

　　除开这些，还有研修班内部的学员培训，上课交流等等。

　　研修班其他同学大都三四十岁，比纪星年长很多，且大是结伴而来，总三三两两聚在一起。

　　纪星也不介意独来独往，反而落得清净能认真听讲。她记着韩廷在车上跟她说的话呢。

　　有天上午参观塔贝公司，正是那家被韩廷标记为唬人骗钱的公司。纪星果然发现，对方表面工夫做得相当好。接待的时候，握手拍照就捣鼓大半天。参观的重头戏是一个摆满德语奖杯的陈列室里，在场的中国人没一个懂德语，除了翻译。每个奖杯都介绍得神乎其神。至于工厂车间，一条走廊走完就算了事，透过玻璃只看见车间里无人问津的机器。

　　开会时也是一通官腔，没见着任何产品，也没听着有价值的观点。

　　倒是那位老总，大谈壮志与梦想，从工业4.0谈到如何抓住机遇发现制造业商机，如何改革时代改变未来。

　　研讨班的同学们被带动得慷慨激昂，跟着一通附和。